99问答网
所有问题
当前搜索:
全日制用工劳动合同范本
临时
工劳动合同
协议书2022
范文
5篇
答:
用临时工的时候,还是需要拟定一份合同 协议书 ,这也是保证双方各自权益的不错方式。下面我为大家带来临时
工 劳动合同
协议书2022
范文
,希望对您有帮助,欢迎参考阅读! 临时
工劳动合同
协议书2022范文1 甲方:___ 地址:___ 乙方:___ 地址:___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就...
单位要求员工签非
全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:任何公司以非
全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
非
全日制用工
可以约定试用期
答:
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;5、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;6、非
全日制用工劳动
报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工的特点具体如下:1、
劳动合同
形式多样;2、允许多重...
劳动
法中关于非
全日制用工
的规定
答:
1. 非
全日制用工
在中国适用劳动法。无论是企业、个体经济组织,还是与之建立劳动关系的劳动者,都受到劳动法的约束。2. 非全日制用工同样遵循《
劳动合同
法》的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系劳动者,都适用劳动法。3. 《...
什么是
劳动合同
法规定的非
全日制用工
?
答:
非
全日制劳动
者在一个用工单位工作的时间不超过四个小时,并且每个周不能超过24个小时。非
全日制用工
属于是一种短期的用工形式,并且因为时间短所以在劳动者权益的保护上面临着一些现实上的难题,因此需要非全日制劳动者明晰相关法规,保护自身的合法权益。1、根据全日制的用工形式的特点,
劳动合同
法规规定...
根据《
劳动合同
法》第六十八条的规定,非
全日制用工
,是指以小时计酬为...
答:
1. 根据《
劳动合同
法》第六十八条的规定,非
全日制用工
是指以小时计酬为主。2. 在同一用人单位,劳动者的平均每日工作时间不超过4小时。3. 每周工作时间累计不超过24小时。4. 尽管有上述规定,实际工作中对非全日制用工的时间安排相对灵活。
非
全日制用工
需不需要签
合同
答:
1. 非
全日制用工
双方当事人可以不签订书面
劳动合同
。2. 他们可以仅通过口头协议来确立劳动关系。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,从事非全日制工作的劳动者能够与一个或多个用人单位签订劳动合同。4. 然而,新签订的劳动合同不得影响先前劳动合同的履行。
从08年开始工作的,开始时承诺缴纳养老保险,现在不承认,应该采取什么...
答:
但本
合同
乙方不适用于以下情形:(1)未满16周岁的中华人民共和国公民;(2)虽已年满16周岁,但正在接受全日制国民教育的在校学生;(3)已办理退休手续,开始按时领取养老金的;(4)与其他用人单位正在存续
全日制用工劳动
关系,劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中...
非
全日制用工
是什么?
答:
1.非
全日制用工
指的是平均每日工作不超过四小时,平均每周工作不超过24小时的用工形式,例如有些单位有保洁人员,电梯工等非全日制工作岗位。切记,跟你在校时的打工完全是两回事。2.
合同
签订时间。自你为用人单位干活那天起建立
劳动
关系,或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍...
非
全日制用工
工伤保险
答:
《社会保险法》规定,非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人缴纳。由此可见,除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务。根据《
劳动合同
法》69条规定,从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
棣栭〉
<涓婁竴椤
31
32
33
34
36
37
38
39
40
涓嬩竴椤
灏鹃〉
35
其他人还搜