劳动合同法风险规避指南目录
1. 招聘录用阶段
方法1：确保招聘广告内容合法
方法2：明确录用条件，降低法律风险
方法3：履行告知义务，信息透明
方法4：详查求职者背景，确保诚信
方法5：关注健康状况，避免潜在问题
方法6：确认年龄合规，保护未成年人权益
方法7：核实解约情况，避免重复入职
方法8：审查竞业限制，维护企业权益
方法9：外籍员工入职需合法手续
方法10：谨慎发放录用通知书，防范误导
2. 签订劳动合同
方法11：及时签订，明确法律关系
方法12：建立职工名册，管理规范
方法13：书面形式确保合同有效性
方法14-24：合同必备条款，保护双方权益
方法25-34：合同约定要清晰，遵循原则
方法35-36：违约金和竞业限制，合理设定
3. 试用期风险
4. 履行与变更
方法47-53：工资、社保、加班等要合法
方法54-68：合同变更需遵守法律规定
5. 解除劳动合同时
方法56-73：协商解除、程序合法
方法74-80：经济补偿与手续规范
6. 规章制度
方法81-88：依法制定，公示生效
方法89：工会参与，沟通协调
7. 特殊用工
8. 范本示例
固定期限、无固定期限、完成一定工作期限及非全日制用工合同范本
其他相关文书如入职、培训、保密和竞业限制协议
附录：中华人民共和国劳动合同法
参考资料：详尽阅读指南
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