新法环境下企业人力资源管理法律风险规避理论与实务目录

Question

如题所述

Answer 1

在新法环境下，企业人力资源管理的法律风险规避显得尤为重要。以下是关于这一主题的理论与实务探讨目录:

第1章深入解析劳动法基础

1.1 劳动法的基本认识

1.1.1 劳动法的定义：它是调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体系，旨在保护劳动者权益，维护劳资和谐。

1.1.2 调整对象：主要涉及就业、工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面，涵盖雇佣过程的各个环节。

1.2 我国劳动法的来源与基本原则

1.2.1 法律渊源：我国劳动法主要由宪法、劳动法典以及相关法规、规章等组成，构成了完善的法律框架。

1.2.2 基本原则：包括平等保护、协商一致、诚实信用、合同自由等原则，为企业规范人力资源管理提供了指导。

1.3 劳动法律关系的构建

1.3.1 劳动法律关系定义：指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的，受法律约束的权利义务关系。

1.3.2 关键要素：包括主体（劳动者和用人单位）、内容（权利和义务）、客体（劳动行为）和法律效果。

1.3.3 劳动法律事实：影响劳动法律关系的重要事件，如签订劳动合同、履行义务、争议解决等。

1.4 合同管理：劳动合同的核心地位

1.4.1 劳动合同法的诞生：随着社会经济发展，我国对劳动合同法的制定和完善不断加强。

1.4.2 合同定义及特点：劳动合同是明确劳资双方权利义务的书面协议，具有法律效力。

1.4.3 合同种类与形式：包括固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同等，形式上需符合法定要求。