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用人单位如何规避法律风险
用人单位如何
处理事实劳动关系
规避法律风险
视频时间 00:41
如何
防范与控制
法律风险
答:
1、完善公司法律风险管理体系
公司法律风险管理体系的完善,要求
建立专门的管理机构
,设计与实施专门的管理流程,配备专门的管理人员。公司在企业管理流程的设计上,应当有制度化的法务控制环节,包括:公司经营决策的法律风险评估、公司制度的合法性与风险预防评估、公司合同的审核与控制、法律纠纷的非讼与诉讼...
企业
如何规避
员工加班
法律风险
答:
一、程序限制
《工资支付暂行条例》 对加班的界定是“依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间”。也即用人单位出面,与员工及工会协商,员工服从用人单位提出的加班安排。这是企业安排加班的一般程序,只有经过了这样的程序实现的超时工作,才可以视为加班。因此,在日常的实践中,也不乏员工...
三,
用人单位如何规避
劳动合同签订的
法律风险
答:
二、不与员工签订劳动合同
一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说,有可能会导致严重的法律后果。根据我国劳动法第14条及第82条的规定:(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
企业
怎样
在劳动合同签订中
规避法律风险
答:
企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种,商法通法律咨询服务分析:
一、与劳动者不签订劳动合同
。在招聘和录用督训、组训等人员时,存在着不签劳动合同的现象,殊不知,《劳动合同法》已经明确规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后,这种行为...
企业经营
法律风险
应该
如何
去
规避
?
答:
建立危机应对机制:为了应对可能出现的法律危机,企业应该建立一套完善的危机应对机制。这包括定期进行危机演练、制定危机应对计划、与外部律师和政府部门保持沟通等。以上是一些
规避
企业经营
法律风险
的方法。通过遵循这些方法,企业可以更好地保护自己的合法权益,并
避免
因违反法律法规而遭受损失。
...三方代缴,公司存在什么
法律风险
,
如何规避
?
答:
法律
依据《中华人民共和国社会保险法》 第十二条
用人单位
应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业...
如何
防范招聘中的
法律风险
答:
用人单位
的人事工作的
法律风险
,直接采用公司电子邮箱系统与应聘人员做薪酬沟通,双方来往电子邮件的内容均可以作为证据被提交至法庭。法务应当提示人事部门采用上述方式沟通可能涉及的法律风险。
规避
方案:1、从证据关联性角度而言,用人单位可以通过隔断风险的方式,以公司电子邮箱之外的电子邮箱与应聘人员沟通,...
企业劳动用工
法律风险
答:
企业劳动用工方面应注意防范的
法律风险
点一、招聘员工时的法律风险 风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其是同行业的,此类人员往往与原
用人单位
签订过竞业限制...
...社保是第三方代缴,公司存在什么
法律风险
,
如何规避
答:
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能
规避法律风险
。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司
用
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