在新型劳动关系中，我们需要警惕并有效防范劳动合同中的各种法律风险，本文将分上下编展开讨论。
上编主要针对劳动合同的订立、履行与特殊类型的合同，包括:
第一章，劳动合同的订立与效力，探讨企业招聘、合同形式、内容约定以及效力方面可能遇到的法律陷阱。
第二章，劳动合同的履行和变更，强调在执行和变更过程中需要避免的法律风险。
第三章，员工培训与竞业限制，涉及服务期、保密协议等关键环节的法律注意事项。
第四章，社会保险和劳动保护，明确相关法律规定以保护员工权益。
第五章，劳动用工管理和纪律执行，讲解如何避免法律漏洞。
第六章，劳动合同解除与终止，讨论解除和终止过程中的法律风险。
第七章，特别劳动合同如集体合同、劳务派遣和非全日制用工，各有其特定的法律关注点。
下编则侧重于劳动争议的处理策略和程序：
第八章，劳动争议协商和调解，介绍解决争议的基本步骤。
第九章，举证责任与证据规则，明确证据在争议处理中的重要作用。
第十章，劳动争议仲裁程序，涵盖管辖、受理、开庭和裁决过程。
第十一章，诉讼程序，包括一审、二审、再审和裁决执行环节。
最后，附录提供了劳动合同范本和员工保密协议文本，以供参考和学习。