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全日制劳动和非全日制劳动
哪个不是
非全日制劳动
合同在订立时的特点?
答:
必须采用书面形式。非全日制用工是《劳动合同法》规定的一种用工形式,根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立
非全日制劳动
合同,非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
非全日制
用工属于什么用工方式
答:
1. 全日制用工:这是最常见的用工方式,它规定了每天的工作时间和
劳动
合同期限。全日制用工为企业培养人才、长期发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力提供了稳定性,同时也为劳动者提供了保障性、稳定性和个人能力发挥的机会。2.
非全日制
用工:这种用工方式主要以小时计酬,劳动者在同一用人单位的...
非全日制
用工终止时用人单位什么向
劳动
者支付经济补偿
答:
小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给
非全日制劳动
者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括...
灵活用工协议属于
劳动
合同吗
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般...
签订
非全日制劳动
合同要小心哪些问题
答:
法律分析:
非全日制劳动
合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合同的注意事项:1. 非全日制用工劳动合同的形式和内容;2. 非全日制用工的工资标准和结算;3. 非全日制用工的社会保险;4. 非全日制用工的多重劳动关系;5. 非全日制用工不得约定试用期;6...
以下情况,
非全日制劳动
合同有效吗?
答:
2. 在合同被认定无效后,员工可以根据实际情况要求雇主补缴社会保险以及支付辞退补偿金。3. 根据《
劳动
合同法》,
非全日制
用工应满足以下条件:每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时;工资支付周期最长为15天;小时工资不低于当地最低工资标准。所述情况明显违反非全日制用工的规定。4. 如果合同被视...
非全日制
用工劳动合同书 需要到
劳动和
社会保障局备案吗
答:
按照 《关于
非全日制
用工若干问题的意见》一条第五项,用人单位招用
劳动
者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。http://law.51labour.com/lawshow-25874.html
关于
非全日制
用工的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查
非全日制
用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当...
顺丰为什么会给员工签
非全日制劳动
合?
答:
因为签订
非全日制劳动
合同,按照劳动合同法规定,单位可以不缴纳社保,所以单位在管理成本上就降低了不少。
哪个不是
非全日制劳动
合同在订立时的特点?
答:
订立
非全日制劳动
合同必须采用书面形式。根据律图网提供的说明订立非全日制劳动合同可以采用口头形式,劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同D,非全日制劳动合同不得约定试用期三个特点,所以不包括必须采用书面形式这个特点。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位...
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