非全日制用工属于什么用工方式

Question

如题所述

Answer 1

1. 全日制用工：这是最常见的用工方式，它规定了每天的工作时间和劳动合同期限。全日制用工为企业培养人才、长期发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力提供了稳定性，同时也为劳动者提供了保障性、稳定性和个人能力发挥的机会。
2. 非全日制用工：这种用工方式主要以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工主要包括钟点工和兼职工作，如节假日促销员、兼职会计等。
3. 劳务派遣：这是一种全新的用工方式，根据用人单位的需求，劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作。劳务派遣公司同劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用人单位与派遣公司签订劳务合作协议书，与劳动者之间没有直接的劳动关系。劳务派遣实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
4. 劳动用工与劳务用工：劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的一员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工则是用人单位与劳务人员或劳务输出单位签订劳务合同，由劳务人员或劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定的工作，获取劳务报酬。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，而劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。