以下情况，非全日制劳动合同有效吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动合同争议提交仲裁，首先需确认非全日制合同的效力，因为实际上可能应为正式的劳动合同。
2. 在合同被认定无效后，员工可以根据实际情况要求雇主补缴社会保险以及支付辞退补偿金。
3. 根据《劳动合同法》，非全日制用工应满足以下条件：每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；工资支付周期最长为15天；小时工资不低于当地最低工资标准。所述情况明显违反非全日制用工的规定。
4. 如果合同被视为非全日制用工，雇主可以随时解除合同而不需支付辞退补偿金。这是因为非全日制员工可以与多个雇主签订合同，任何一方都不必承担保险责任。
5. 因此，员工可能无法主张获得社会保险和辞退补偿金的权利，除非合同性质被正确认定为全日制用工。