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全日制劳动和非全日制劳动
哪个不是
非全日制劳动
合同在订立时的特点?
答:
订立
非全日制劳动
合同必须采用书面形式。根据律图网提供的说明订立非全日制劳动合同可以采用口头形式,劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同D,非全日制劳动合同不得约定试用期三个特点,所以不包括必须采用书面形式这个特点。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位...
非全日制
用工一天超过7小时
答:
确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);
非全日制劳动
者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间...
关于
非全日制
用工的说法,下列哪一选项不符合《
劳动
合同法》规定...
答:
【答案】:C A项符合《
劳动
合同法》规定。《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得...
非全日制劳动
合同是否可以不采用书面形式?
答:
第四十九条 双方可在合同中明确劳动时间、工作内容、报酬及支付方式、保守商业秘密等内容。第五十条
非全日制劳动
者的报酬以小时计算,包括小时工资收入和依法应缴的社会保险费。第五十一条 用人单位在使用非全日制劳动者时,若导致劳动者工伤或职业病,应承担相应的责任。第五十二条 上海市
劳动和
社会保障...
计件
非全日制劳动
合同是什么样?
答:
根据国家相关法律规定,对于计件
非全日制劳动
合同员工可以签订计件非全日制劳动合同,内容条款只需要符合法定劳动合同建立规定和要求即可成立生效,通常计件非全日制劳动合同应当标明劳动者与用人单位详细信息、计件计时工作内容和岗位要求、计件工资发放标准以及解除合同约定条件,违约责任等相关内容。 汉拿山餐饮管理...
我是刷碗工作的没有签合同但是他们说我是
非全日制
工作
答:
第五章 特别规定 第三节
非全日制
用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
关于
非全日制
用工的说法,下列哪一选项不符合《
劳动
合同法》规定...
答:
B项:《
劳动
合同法》第70条规定:“
非全日制
用工双方当事人不得约定试用期。”据此,B项正确,不当选。C项:《劳动合同法》第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此,C项错误,当选。D项:《劳动合同法》第72...
非全日制劳动
上下班路上受伤能认定工伤吗?
答:
如符合条件就可以享受工伤待遇,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的
非全日制劳动
者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
想请问一下与公司签订了
非全日制
的
劳动
合同 然后公司依此为理由不帮忙购...
答:
1.
非全日制劳动
合同是指劳动者与用人单位之间约定以小时为工作时间的协议。2. 此类合同通常每周工作时间不超过24小时,工资每半个月发放一次。3. 在非全日制劳动合同中,用人单位不必为劳动者缴纳社会保险,但最好要求缴纳工伤和生育保险。4. 自新冠疫情爆发以来,没有强制要求公司为员工购买公积金。5. ...
小时工
全日制劳动
法规定
答:
5. 根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条,
非全日制
用工是指以小时计酬,每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。6. 非全日制用工双方可以签订口头协议,且劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先前的合同履行。7. 非全日制用工双方终止...
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