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非全日制用工劳动合同书 需要到劳动和社会保障局备案吗
如题所述
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推荐答案 2012-05-21
按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》
一条第五项,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
http://law.51labour.com/lawshow-25874.html
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其他回答
第1个回答 2015-06-06
不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。
相似回答
非全日制用工劳动合同书
需要到劳动和社会保障局备案吗
答:
一条第五项,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,
应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
。http://law.51labour.com/lawshow-25874.html
劳动用工备案
是必须的吗
答:
不是。根据查询《劳动法》显示,
非全日制劳动合同不需要备案
,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能,加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施。
签署
非全日制劳动合同
是否
需要到
相关
劳动保障
部门做
备案
?是否可以为员 ...
答:
但是对于非全日制劳动者,《
劳动合同
法》则明确规定从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 (五)非全日制用工不得约定 试用期 《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”对于
全日制
...
非全日制劳动合同
一定要
备案吗
答:
劳动合同没有强制备案
,非全日制也没有强制要签订劳动合同,可以口头约定。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将...
进行
劳动合同
签订
备案需要
哪些材料?
答:
促使双方正确行使权力,严格履行义务。不管是从事哪个行业,员工与其服务的企业或者单位签署
劳动合同
都是十分必要的,劳动合同的签订以及双方对于合同内容的履行可以最大程度上减少劳动争议纠纷的产生,有利于保持稳定的劳动关系,而合同签署后
需要到劳动局
进行
备案
,备案后的合同方能生效。
劳动合同
一般在
社保局备案吗
答:
1、劳动合同若是
需要备案需要到
当地的
社保局
办理,根据《
劳动合同备案
登记制度》第二条的规定,劳动合同备案是
劳动保障
行政部门依法审查劳动合同真实性和合法性的一项服务措施。 用人单位
与劳动
者订立、变更、续订劳动合同应当按照本办法进行备案。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
劳动用工备案
是必须的吗
答:
如果用工合同没有拿到
社保局备案
,等于是无效合同,这种行为已经涉嫌违法。如果不想搞得自己被动,应该尽快到社保局去备案,并尽快完善相关的手续。用工形式有哪几种1、企业自主招聘;2、劳务派遣用工;3、
非全日制用工
;4、全日制用工;5、签订固定
劳动合同
期限的用工;6、签订无固定期限劳动合同的用...
青岛
劳动合同备案
的流程是怎样的
答:
带上相关的资料去
劳动局
办理
备案
。1、《
劳动合同书
》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、
非全日制用工
合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本),合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(...
签订
劳动合同需要到劳动局备案吗
?
答:
法律分析:可以去备案,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面
劳动合同
,双方签字盖章后生效,未到劳动
局备案
不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳
社会保险
,一般
需要到劳动
局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。备案时,用人单位须...
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