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非全日制用工劳动合同
非全日制劳动合同
和劳务合同区别
答:
非全日制劳动合同
和劳务合同的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
非全日制用工
需要签订
劳动合同
吗
答:
非全日制用工
需要签订
劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...
劳动合同
法中对
非全日制用工劳动
关系的规定有哪些
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制用工
合同,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
1、《
劳动合同
法》中对
非全日制用工劳动
关系的规定有哪些? 2、大学生...
答:
律分析:我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个
劳动合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;
非全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
非全日制
工作需要签订
合同
吗
答:
非全日制工作需要签订合同。1、非全日制工作的人员需要签订合同;2、合同的形式可以口头可以是书面的;3、从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续...
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
在全日制用工中,无论
劳动合同
期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在
非全日制用工
中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。6、解除、终止劳动合同 前者,劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同,必须按《劳动合同...
非全日制劳动合同
范本
答:
非全日制劳动合同
范本1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自___年__月__日起至___年__月__日止,共计___个月。 第二条 本合同试用期自__...
非全日制合同
属于
劳动合同
吗
答:
一、非全日制合同是劳务合同还是
劳动合同
非全日制用工
协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:任何公司以
非全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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