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非全日制用工劳动合同
从事
非全日制
工作的
劳动
者可以与什么用人单位建立劳动关系
答:
非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望,而且也拥有可调剂安排的劳动时间,他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个用人单位订立
劳动合同
,从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同,建立双重或多重劳动...
什么是
非全日制用工
?
答:
《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)2.
非全日制用工劳动
报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。(《
劳动合同
法》第七十二条)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔...
非全日制用工
有经济补偿金吗
答:
没有,
非全日制用工
没有经济补偿金。公司没签合同该怎么赔偿:1、公司没签合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
非全日制用工
和全日制用工的区别?
答:
5、是在终止劳动关系时,双方均可随时终止劳动关系,并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除
劳动合同
作出了更多的限制,而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。从上述我们可以看出,关于
非全日制用工
的劳动争议案件大多是违反了我国的相关的法律规定。雇佣者和劳动者没有好好的...
非全日制用工
是什么意思?
答:
当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
非全日制用工
与全日制用工的区别如下 1、是否必须与劳动者签订书面
劳动合同
根据《劳动合同法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也...
非全日制用工
如何认定
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...
...单位要求我办离职后,再签一年
非全日制合同
,这样能够算在一个单位...
答:
从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工
和全日制用工的区别?
答:
5、是在终止劳动关系时,双方均可随时终止劳动关系,并且用人单位不用支付经济补偿金。全日制用工则对劳资双方解除
劳动合同
作出了更多的限制,而且许多情况下用人单位是需要支付经济补偿金的。从上述我们可以看出,关于
非全日制用工
的劳动争议案件大多是违反了我国的相关的法律规定。雇佣者和劳动者没有好好的...
非全日制用工
可以约定试用期
答:
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;5、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;6、
非全日制用工劳动
报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工的特点具体如下:1、
劳动合同
形式多样;2、允许多重...
全日制用工与
非全日制用工
区别
答:
非全日制用工
以小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。1、工作时间不同。标准的全职工人每天工作不超过8小时,每周不超过40小时。兼职工作者通常每天工作4小时,每周工作不超过24小时。2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。全日制就业,用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定订立...
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