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非全日至用工合同
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制用工合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
非全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
5、购买社保缴纳的承担者不同 在全日制用工中,无论劳动
合同
期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在
非全日制用工
中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。6、解除、终止劳动合同 前者,劳动者或者用人单位解除、...
非全日制用工
需要签订劳动
合同
吗
答:
非全日制用工
需要签订劳动
合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
;但是,后订立的劳动合同...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:任何公司以
非全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
非全日制
劳动
合同
范本
答:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的; 3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。 第十九条 乙方解除本
合同
,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。乙方...
1、《劳动
合同
法》中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十九条
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用...
非全日制合同
属于劳动合同吗
答:
一、非全日制
合同
是劳务合同还是劳动合同
非全日制用工
协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
非全日制
劳动
合同
签了有什么后果
答:
3、公司商业秘密被泄露的法律风险 要知道,非全日制用工的劳动者可能同时与多个单位存在劳动关系,而这多个单位之间可能会存在竞争关系,要是不加强对公司商业秘密的保护,用人单位的商业秘密很可能存在被泄露的法律风险。二、
非全日制用工合同
怎么签订 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位...
非全日制合同
什么意思
答:
问题三:
全日制合同书
什么意思 《劳动合同法》从法律层面上对
非全日制用工
作出了与全日制用工不同的特别规范:一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非...
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