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非全日制用工劳动时间
非全日制用工
每日工作
时间不超过几小时
答:
法律分析:非全日制用工通常以小时计酬
。在这种用工形式下,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常
不超过四小时
,且每周工作时间总和不超过二十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,...
非全日制用工
是指平均每日工作
时间不超过多少小时
答:
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种工作模式下,劳动者以小时计酬,其小时工资标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。一、计酬方式的认定标准 “以小时计酬为主”是非全日制用工的显著特征,意味着工资主要按照...
非全日制用工
每天工作几小时
答:
B50404 非全日制用工的每日工作时间不超过四小时
。法律依据:《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工
每周工作
时间不超过多少小时
答:
1. 非全日制用工的每周工作时间累计不超过24小时
。2. 每日工作时间可以超过4小时,但每周的总工作时间不得超过24小时。3. 劳动法规定,非全日制用工在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时。4. 每周工作时间应按实际工作天数和每天的工作时间来计算,但总和不得超过24小时。
非全日制劳动
者每周工作
时间不超过几小时
答:
1. 法律主观规定:非全日制用工的每日工作时间不超过四小时
。2. 根据《劳动合同法》第六十八条的客观规定,非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。在这种形式下,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时,且每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工
规定的工作
时间
每日
不超过四小时
,每周不超过二十四小时,这里...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立的合同的...
非全日制用工
每日工作
时间
不超过
答:
非全日制用工
是一种灵活的工作形式,区别于全日制用工。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条的规定,这种用工方式允许每日工作
时间
灵活安排,但平均每日工作时间不得超过四小时。此外,每周工作的总时长不得超过二十四小时。
什么是
非全日制用工
答:
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第六十八条,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一...
非全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过多少天?
答:
1. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。2. 根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3. 用人单位必须按照法律规定,以货币形式向非全日制用工的劳动者定时支付工资,每半月至少支付一次,但支付周期最长...
从事
非全日制用工
的
劳动
者,在同一用人单位一般平均每日工作
时间
不超过...
答:
【答案】:B非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,
每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
。
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