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全勤奖算不算基本工资
工资全勤奖
怎么算
答:
法律主观:1.不可以扣除那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于
最低工资标准
。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
工资
中包含
全勤奖
?
答:
当然合理,
全勤奖
就是要满勤才有的,司龄从入职算起,满一年有年休假。
全勤工资
怎么算
答:
迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
全勤奖
能放在
工资
一起扣吗?
答:
按他们的算法,
全勤奖
和餐补扣了两遍。你的算法应该是对的,分开扣。劳动法对全勤奖没有规定,但你的2200的
基本工资
明显被多扣了,这个是违法劳动合同的。岗位工资应该是按照实际到岗天数计算的。
工资
和
全勤
有直接关系吗?
答:
全勤是全勤,
工资
是工资,两种概念!工资是你工作应得的!而全勤是
全勤奖
!一种奖励而已!就是说只要你没有迟到、早退、旷工、请假那么就可以给你发放个奖励,叫做全勤奖!全勤奖和加班费也没有关系,就算你没有拿到全勤奖,但是你的加班费也不能扣除!加班费是你在工作时间之外加班的合理所得!
关于
全勤奖
和
基本工资
的问题?
答:
这就要看你跟公司签订的合同里面是怎么写的了,要是合同里面就写试用期过后每月
薪资
是1800,而没有说明其中300块是考勤奖的话,你就可以拿着合同去告他,要是写明是考勤奖或者是根本没签订合同的话,那就没戏了。祝你好运!
全勤奖
是怎么核算的
答:
公司规定每个月或每个季度按照员工的
工资
比例给予全勤奖,工资越高,获得的全勤奖就越多。某公司规定每个月按照员工的工资比例给予全勤奖,全勤奖比例为5%,如果员工的工资为8000元,就可以获得全勤奖400元(8000元 x 5%)。需要注意的是,不同公司的
全勤奖计算
方式可能不同,员工在签订劳动合同时应该仔细...
奖金是否属于
工资
?
答:
问题一:奖金是否属于工资 单从概念上讲,奖金不属于工资,奖金和工资都属于职工薪酬。 问题二:奖金能
算工资
吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低
...
基本工资
包括岗位工资吗?
视频时间 01:51
考勤工资和
基本工资
有什么区别?
答:
基本工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
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