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全勤奖算不算基本工资
全勤奖算不算
在底薪里面。就是比如
工资
是1000,全勤奖是500,那么是给100...
答:
这个还真不一定。。。得看你们公司具体是怎么算的,按说是额外的,但也有一些公司就把这个圈算进去了。看你这情况应该是额外的,至于请假怎么算每个公司也都是不一样的,你去问问呗,没有什么不好意思滴~
最低工资标准
是否包含补助或奖金?
答:
最低工资标准
中的工资是指的
基本工资
,你所说的
全勤奖
之类的是不包括在里面的。根据你举的例子,答案应该是第二个。
全勤奖
国家怎么规定的
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位工资《
基本工资
+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、...
全勤奖
是含算在底薪里面的吗?
答:
一般是底薪之外,但要看你们公司有没有这方面的制度了
关于
全勤工资
计算问题
答:
基本工资
一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤奖
和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每一个公司都会有。
全勤奖算
在保底
工资
里面吗
答:
可以的,现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于
最低工资标准
的有关条例中,也没有明确不能单列
全勤
奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题,只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定,那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
无责底薪里面包括
全勤奖
合法吗
答:
劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最
基本工资
,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。
全勤奖
,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如...
全勤奖
的发放
标准
答:
)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成(建议分类:岗位工资《
基本工资
+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、野...
全勤奖
能算在
工资
里一起扣吗?
答:
不能
全勤奖
属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
国家法定节假日3倍
工资
月奖金和
全勤奖算不算
在内?
答:
月奖金和
全勤奖
属于
工资
的组成部分,应计算在内。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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