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全勤奖算不算基本工资
入职不满一个月
全勤奖
怎么算
答:
法律分析:入职时间不满一个月的,
工资
一般应按实际出勤天数计算,计算公式为: 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《...
全勤奖
的发放
标准
答:
以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;(市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。没签订劳动合同不给
工资
怎么办?未签订劳动合同而...
我想问一下,我们公司的工资组成是
基本工资
+固定加班工资+
全勤奖
+...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定工资组成是
基本工资
+固定加班工资+
全勤奖
+职位补贴,用人单位不得非法克扣或者非法拖欠劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第...
4800一个月,一个月有两天公休,
全勤奖
200,
工资
怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800一个月,一个月有两天公休,
全勤奖
200,工资怎么算答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加
工资计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
劳动合同
基本工资
应和奖金绩效一起算上吗?
答:
基本工资
是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第一、需要跟HR确定
工资
是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.试用期多久,待遇和转正有什么差别?转正
标准
和过程是怎样的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转...
关于员工离职扣40%绩效
工资
合不合理
答:
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把
基本工资
、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有
全勤奖
,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
请问发固定
工资
的大公司,员工不是
全勤
,工资是如何扣除的呢?按天?包...
答:
其实这是一个问题,只是说法不同罢了,
全勤奖
是对员工的奖励,按理说是不该从
工资
中扣出的,但是你的劳动合同上是否注明了固定工资就是1500呢?如果没有注明,你只能忍受或者离开,就这么简单。像你说的有些员工扣除全勤奖后无法达到
最低
保障
标准
,这是很正常的事情,关键看这些员工是否可以接受这样的...
全勤奖
加班怎么算
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
...发工资后发现工资被分为
基本工资
+岗位工资+
全勤奖
,全勤奖既然500元/...
答:
基本工资
+岗位工资+
全勤奖
,一看就知你4000里面就是包含以上三样的,你一请假,那即是没了全勤,也就是没了那500了,现在到处都这样的啊!!!PS 包社保,这一概念,发工资时就是扣除社保的几百,这就是“包社保”了。童鞋,社会就是这样的!我不能说是全部都这样,但这是现实!
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