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做人力资源的优缺点
我想
从事人力资源
方面的工作。
答:
从此开始了我人力资源方面的职业生涯。今天你是一名大学生,比我当年强多了,如果职业生涯选对,并坚持不懈的走下去我相信你会获得成功的!现在从你所述的问题我就给你作如下建议吧。一,认清自己,分析自己
的优缺点
,特长等。二,想
从事人力资源的
人必须情商要好,因为你天天和人打交道。在公司同时要...
外部招聘和内部招聘各
有什么优缺点
答:
一、内部招聘
的优缺点
:1、优点:(1)招聘成本和效率:直接成本比较低,效率相对较高。(2)员工激励:内部选拔能够给员工提供更多的成长空间,容易激励和鼓舞员工士气。(3)价值观念:长期的磨合,员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观,组织忠诚度较高。(4)学习成本:内部员工对企业的业务...
简述内部招聘与外部招聘
的优缺点
答:
2、与外部招聘相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高
人事
决策...
人员配备的内容与途径,以及各自
的优缺点
答:
3)充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间的竞争的成败取决于
人力资源的
开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。人员配备的途径 1)制定用人计划...
内部招聘和外部招聘
的优缺点
答:
内部招聘和外部招聘
的优缺点
分别如下:一、内部招聘的优势:(1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、...
人力资源
中什么叫平衡积分卡
优缺点
是什么
答:
网络信息:平衡计分卡得
优缺点
如下:平衡计分卡优点 平衡计分卡不仅是一种管理手段,也体现了一种管理思想,就是:(1)只有量化的指标才是可以考核的;必须将要考核的指标
进行
量化。 (2)组织愿景的达成要考核多方面的指标,不仅是财务要素,还应包括客户、业务流程、学习与成长。自平衡计分卡方法提出...
如何做一名合格的HR(招聘专员)
答:
每个人各有自己
的优缺点
,独特的思维方式和交往风格。作为一个优秀的管理者应该意识到:改造一个人是有限度的。我们需要做的不是试图消除这些弊端,而是把他们的优点合理地加以利用,尽量避免他们的缺点,并力图帮助每个人在其独特天性的基础上持续进步。技巧之二:做事之前先
做人
在很多企业里,
人力资源
部门相对独立于其他...
面试
人力资源
专员是如何介绍自己
的优缺点
?
答:
如果你是面试专员层面的,这些问题只是对你知识面的一些了解。你可以从wiki或者百度百科中查询相关知识。对于薪酬设计的问题,你在答复时,需要突出其设计遵循3个公平原则(内外公平;内部公平;人岗公平)。面试问题,你需要着重看结构化面试和非结构化面试的确别、STAR法则的运用。劳动法那条就去看一些...
个人工作
优缺点
总结6篇
答:
个人工作
优缺点
总结6篇4 近一个月我在公司领导及同事们的关心与帮忙下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,业务潜力进步很快。现将两个月的 工作总结 如下: 1、专业知识、工作潜力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每一天都面临着超多的、琐碎的...
行政岗位工作
的优缺点
答:
如果是一线城市或是南方发达地区的话,
人事
工作的生存土壤则会更加完善正规一些,职业发展路径也会相应明晰。如果你所在的地区很发达,并且有很好的人事发展的市场环境,那么人事工作会有较为完善的6个模块,入门的话可能在招聘方面有所侧重,其次要
做的
是入职培训、日常的考勤。虽然不是销售,但人事需要与...
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