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做人力资源的优缺点
简述
人力资源
管理的途径
答:
1、人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
传统
人事
行政
的优缺点
有哪些?
答:
通过开发和管理现代人力资源,可以使其升值,创造出更大的甚至意想不到的价值。其次现代人力资源管理更注重如何从培训、工作设计与工作协调等方面开发人的潜能,该管理理论认为对人力的投入并非是单纯的成本加大,而是一种投资,企业要舍得对
人力资源进行
开发投资,以激发员工潜能,发挥团队能力的辐射力量,去...
最新的主流
人力资源
管理管理系统
有哪些
?
优缺点
各是什么
答:
1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础
人事
管理、专业
人力资源
管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点
:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的...
最新的主流
人力资源
管理管理系统
有哪些
?
优缺点
各是什么
答:
1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础
人事
管理、专业
人力资源
管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点
:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的...
简述
人力资源
获取途径?
答:
1、人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
09年
人力资源
师:高级HR与普通HR有何区别
答:
人力资源
战略意识 高级HR需要结合企业的整体发展战略,对未来的人力资源配置状况
进行
分析及预测,从而制定企业人力资源发展战略。因此,高级HR必须培养人力资源战略意识,拓宽视野和思路,高瞻远瞩,为企业的长远发展出谋划策。·薪酬管理能力 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,直接影响着对企业核心资源—...
外部招聘
的优缺点
答:
外部招聘
的优缺点
如下:一、外部招聘的优点 1、减少企业内的裙带关系,避免不良的发生。2、有利于了解外部信息。3、为企业树立良好的外部形象。4、新员工为企业带来新观点和新思想。5、有利于企业管理和技术创新。6、人才来源广,能招聘到优秀人才。7、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。8、能够激发...
急需
人力资源
管理毕业论文啊(12000字)
答:
绩效考核计划要从员工的工作成绩的数量和质量两个方面,对员工在工作中
的优缺点进行
制定。譬如市场营销人员和公司财务人员的考核体系就不一样,因此其在制定考核计划时,应该根据工作性质的不同,制定相应的
人力资源
绩销考核计划。 我们的绩效测量方法有: 产品分析法——生产产品的数量和质量 经济分析法——经济角度衡量 ...
简述内部招聘与外部招聘
的优缺点
答:
2、与外部招聘相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息相对外部人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高
人事
决策...
关于
人力资源
管理毕业论文
答:
在“
人力资源
管理”课程教学中,其教学目标是多元化的,不仅包括学业目标,还包括学生同他人互动交往的社会技能目标。其中学业目标又包括理论知识与专业技能等认知目标和情感、态度、价值观等情感目标两个方面。合作 学习方法 选择需要考虑不同学习方法各自
的优缺点
和适用条件,比如,如果教学目标是以学业目标为主,让学生通过...
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