第1个回答 2023-07-05
外部招聘的优缺点如下：
一、外部招聘的优点
1、减少企业内的裙带关系，避免不良的发生。
2、有利于了解外部信息。
3、为企业树立良好的外部形象。
4、新员工为企业带来新观点和新思想。
5、有利于企业管理和技术创新。
6、人才来源广，能招聘到优秀人才。
7、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
8、能够激发内部员工的斗志和潜能。
9、直接获得拥有熟练技术的工人和高水平的管理人才，节省企业培训费用和时间。
二、外部招聘的缺点
1、筛选难度大，耗费时间，招聘成本高，招聘风险大。
2、影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大，对企业缺乏忠诚度。
3、新员工需要长时间的培训和适应才能进入工作状态。
4、新员工可能很难与新企业文化融合。
5、新员工可能会被内部人员孤立。
6、压缩企业内部员工的升职空间，内部晋升激励的效果可能降低。
外部招聘的主要方法有以下几种：
1、广告媒介。许多单位通过媒体以广告的形式获得所需的人选。好的广告一方面能吸引所需的人员前来应聘；另一方面扩大了本单位的知名度。在招聘广告中，除了介绍本单位及有关部门职位的情况。职位的要求和待遇、联系方法及电话等外，一定要选择合适的媒体，以达到预期的目的。
2、院校预定。每年都有成千上万的学生从大、中专院校毕业。有的单位已经与有关院校挂钩，预定本单位所需的人员。还有的单位甚至在相关院校设奖学金，为自己培养专业人才。这种有目的预定方法，是与单位、企业的人力资源计划分不开的。
以上内容参考：百度百科-外部招聘
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