内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（ ）。

Question

A. 前者有利于调动员工积极性
B. 后者可为组织输送新鲜血液
C. 前者的备选对象范围较狭隘
D. 后者容易形成定势不利创新

Answer 1

【答案】：D
本题考查管理学的基本原理。
内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时，通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上；外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中，企业对候选人的能力有清晰的认识，候选人更加了解职位要求，还有利于鼓舞员工士气，成本更低，从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间，候选人能够带来新的技能和想法，还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。
本题为选非题，故正确答案为D。