99问答网
所有问题
当前搜索:
外部招聘和内部招聘的相对优点是
与内部招聘
相比,
外部招聘的优点
主要有(??)。
答:
本题考查的是:外部招聘 优点:有利于企业开拓视野
,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员 不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,
内部人员易受打击新员工适应期长
;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
内部招聘相对
于
外部招聘的优点是
()。
答:
内部招聘相对于外部招聘的优点包括:
鼓舞士气,激励现有员工进取
;应聘者可很快适应工作;选择费用低。
外部招聘与内部招聘的优点
分别是什么?
答:
优点:
1、给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候
节省了时间和企业的培训费用
。缺点:1、成本高,招聘得到的员工不一定是企业需要的。2、外聘的人...
与内部招聘
相比,
外部招聘的优点
主要有( )。
答:
外部招聘具有如下优点:①能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②
可以招聘到更优秀的人才
。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当...
相对
于
外部招聘
而言,
内部
招募
的优点
包括( )。
答:
第二,
内部招募的做法能够降低招募的风险
,这是因为组织对内部候选人的工作经验技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价,因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。第三,内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况,通常能够较快地适应...
员工
招聘
有哪些渠道,各有什么优缺点?
答:
1.
外部招聘的优点
(1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比
内部招聘
多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”,会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、新方法、新价值观...
对于一个单位来说,
相对
于
内部
提升而言,
外部招聘的优点是
()。
答:
内部招聘的
有效性更强,可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观,准确的认识,信息
相对外部
人员来说是对称的充分的,在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题,从而减少用人方面得的失误,提高人事决策的成功率。D项错误...
内
外部招聘
各有何
优点与
局限,你比较倾向于采取何种方式?为什么?_百度...
答:
外部招聘
的优缺点
优点
:1.带来新思想和新方法。2.树立形象的作用。3.有利于招聘一流人才。缺点:1.招募成本大。2.筛选难度大,时间长。4.影响内部员工的积极性。5.决策风险大。
内部招聘的
优缺点。优点:第一,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性第二,有利于保证选聘工作的正确性。...
论述
内部
招募和
外部
招募各有何利弊
答:
内部招聘的
缺点:1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。3)内部备选对象范围狭窄。
外部招聘
的
优点
:1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速...
内部招聘和外部招聘
各有什么
优点
和缺点?
答:
内部招聘的优点
:第一:能够对组织员工产生较强的激励作用。第二:
与外部招聘
相比,内部招聘的有效性更强,可信度更高。第三:与外部招聘相比,内部员工适应性更强。第四:费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用,内部招聘的缺点:第一:可能造成内部矛盾。第二:容易造成“近亲繁殖”第三:失去选取...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么不是外部招聘的优点
以下哪些是外部招聘的优点
外部招聘所具有的优点
外部招聘方式的优点
从外部招聘的缺点主要是
外部招聘的优点包括什么
优点和缺点相对
外部招聘具有哪些优点
相对保留值的优点