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做人力资源的优缺点
人力资源
管理专业
有什么优缺点
?
答:
2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点
:1、考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能...
正式的
人力资源
管理
有什么优缺点
?
答:
可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。 较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点
:考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致...
人力资源
中角色扮演法
的缺点有哪些
?
答:
2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。3、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点
:1、考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能...
最新的主流
人力资源
管理管理系统
有哪些
?
优缺点
各是什么
答:
3、可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。4、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。5、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点
:6、考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会...
人力资源
360度考察
的优缺点
是什么??
答:
可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。 较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点
:考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致...
我国
人力
资本现状及原因 ?人力资本计价模型及
优缺点
答:
我们把由于
人力
投资不合理所导致的人力资本使用效率低下,称之为“人力投资不当型低效率”。 一般来说,一个国家或地区的人力资本,投资或开发能否与经济社会相吻合,在很大程度上将受制于其经济体制或人力投资机制。在市场体制下,人力投资基本上是通过价格机制或收益率机制
进行的
:经济社会越需要哪种人才,哪种人才的现...
我国
人力
资本现状及原因 ?人力资本计价模型及
优缺点
?
答:
我们把由于
人力
投资不合理所导致的人力资本使用效率低下,称之为“人力投资不当型低效率”。 一般来说,一个国家或地区的人力资本,投资或开发能否与经济社会相吻合,在很大程度上将受制于其经济体制或人力投资机制。在市场体制下,人力投资基本上是通过价格机制或收益率机制
进行的
:经济社会越需要哪种人才,哪种人才的现...
企业社保外包
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是...
谈谈我国的劳动力
资源
开发的途径,并用实例说明。
答:
1、人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训。(一)、外部招聘获取
人力资源优缺点
:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这...
人力资源
管理三级:360度绩效考核
优缺点
答:
考核成本高。当一个人要对多个同伴
进行
考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”。考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核...
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