人事这种工作在非
一线城市里,可能没有职位供应,或是职位很少但竞争非常激烈,而一些情况下可能有一些挂羊头卖狗肉的公司以招聘人事为由头招聘其它的职位,而若进入了这样的公司,可能所做的人事工作也并未真正意义上的人事,而更像是披着人事外衣的销售。如果是一线城市或是南方发达地区的话,人事工作的生存土壤则会更加完善正规一些,职业发展路径也会相应明晰。
如果你所在的地区很发达,并且有很好的人事发展的市场环境,那么人事工作会有较为完善的6个模块,入门的话可能在招聘方面有所侧重,其次要做的是入职培训、日常的考勤。虽然不是销售,但人事需要与非常对的人打交道,比如在初次面试的时候,若是应聘者人多的时候,需要你去面试并去试图甄选一些人,而这要求你无论你喜欢还是不喜欢对方,都必须与对方打交道,这是对外,对内也是如此,并且态度还必须好。
如果你所在的地区不是很发达,人事发展的经济土壤困乏,那么可能会有很多挂羊头卖狗肉的人事招聘,实际则是要你做销售之类的事情,如果这些公司真的有职位空缺,而你也应聘去了,那么日常的工作可能只是不断地招聘,甚至甄选都是多余,而工作的中心就是在面试与培训环节忽悠对方要对方做销售。
关于财务,前段时间我作为人事为一个公司做招聘,公司要招聘财务的人员,我也咨询了一下我在财务方面从业的朋友,如果是一般公司的话,可能会有招聘会计与出纳人员的需求,关于出纳是否要考证这个我还真没咨询我的朋友,但是一般没有经验的人很难会直接成为会计,而一些人都是在学习了一定时期之后从出纳开始打基础。根据你的描述我觉得你更适合财务方向,因为人事与行政方面与人打交道太多,不能因为不喜欢对方就态度不好,因为那样工作就做不下去了,并且这些工作都要求脑子灵活。
行政的工作,无论是一线城市还是非一线城市都有,但能否有更高的发展需要看地区的经济发展程度,我想如果行政工作如果难以向更高层面发展的话,那么这份工作可能只是青春饭