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保密协议补偿金法律规定
关于
保密协议
,请教
法律
人士
答:
另外
法律
也没有
规定
支付竞业限制补偿和履行竞业限制义务的先后顺序,竞业限制
补偿金
是月初支付还是月底支付,法律没有规定,这也可由双方约定。 三、竞业限制协议是否等同于
保密协议
在实践中,用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务,比如订立《保密及竞业限制协议》。实际上二者是两个不同的...
竞业
协议补偿金
什么时候发放
答:
【
法律
分析】:竞业限制
补偿金
支付时间会在生效当天的三个月之内发放。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制
协议
中作出约定。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。另外,如果用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 【法律依据】:...
解除劳动关系并支付
补偿金
后,可以与对方签定关于补偿金的
保密协议
...
答:
可以。这个属于
法律
允许范围内的,只要双方意思一致即可。但是非要追究
保密协议
对于双方的约束力而言,约束力有限。毕竟属于单位和劳动者间的隐私,一般不涉及商业秘密。因此如果万一劳动者届时公布,也不会损害到你公司的权利。因此保密协议的约束力还是有限的。
公司本身是违法的与员工签的劳动合同以及
保密协议
有效吗
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国...
竞业
协议补偿金
补偿多长时间
答:
竞业
协议补偿
会补偿到竞业限制期限结束,竞业限制期限一般不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密
义务的人员,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、
法规
的
规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产...
无期限
保密协议
合法吗
答:
期限不得超过两年。《竞业限制
协议
》用人单位需要额外支付
补偿金
,各地区对补偿金的
规定
各有不同,比如有些地区规定为离职之前一年报酬总额的一半计算,法学界和实务界也大多支持最高为一半,以避免拖累公司的发展。,竞业禁止:《公司
法
》对此有明确的规定,不需要签订协议,针对的对象是公司的董事、高级...
...要我签订“竞业限制
协议
”,如果试期内离职,
补偿金
怎么计算?
答:
用人单位并不是与单位所有劳动者都定力竞业限制的,而是与本单位的高级管理人员、高级技术人员和知悉其商业秘密和与知识产权相关
保密
事项的劳动者。
补偿金
和违约
金法律
并没有明确的计算标准,需要按照双方当事人的约定。法律分析依据相关
法律法规规定
,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职...
与B公司签订劳动合同,与A公司签订
保密协议
,此协议是否有效?或者在何 ...
答:
不违反
法律
、行政法的强制性
规定
,是合法的。2、同样道理,员工离职后承担
保密
义务,并不会影响员工再就业的权利(不同与竞业限制义务)。因此,法律上也没有规定员工遵守保密义务以收取保密费为前提。即便公司不支付保密费,双方仍可以约定保密条款(竞业限制义务需以公司支付合理的
补偿金
为前提)。
竞业
协议
低于30%
补偿金
无效吗
答:
竞业
协议
低于30%
补偿金
无效吗。 竞业限制核心解析。 1、竞业限制的适用主体包括:高级管理人员、高级技术人员、其他负有
保密
义务的人员。很多公司要求所有的员工都签署,根本不符合
法律
的
规定
。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。 2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生...
竞业
协议
低于30%
补偿金
无效吗
答:
竞业
协议
低于30%
补偿金
无效吗。竞业限制核心解析。1、竞业限制的适用主体包括:高级管理人员、高级技术人员、其他负有
保密
义务的人员。很多公司要求所有的员工都签署,根本不符合
法律
的
规定
。关于“其他负有保密义务的人员”,法律没有明确定义,往往根据岗位的具体情况来判定。2、竞业协议需要跟劳动者单独签订...
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