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保密协议补偿金法律规定
正常离职后签了保密协议有补偿金
吗
答:
1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。【温馨提示】若对问题还有...
保密协议
离职后有
补偿
吗
答:
签订保密协议,若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费
;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
公司
保密协议
有
补偿
吗
答:
签订保密协议,若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费
;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
保密协议
和竞业
协议补偿金
标准
答:
保密协议的补偿金在的法律中没有具体标准规定
,但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定,法律对此不限制。竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%支付
,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低...
离职签
保密协议
有
补偿金
吗
答:
1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿
。2、法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
保密协议
的
补偿
每个月大约是多少
答:
法律
分析:不同地区
规定
政策不同,
保密协议
不一定要有
补偿金
,竞业禁止协议有补偿金,一般是不低于前12个月平均工资的1/3。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
保密协议补偿金
标准
答:
保密协议的违约金由双方事先约定。若劳动者履行了竞业限制义务,但未明确经济补偿标准,用人单位应根据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,支付相当于该工资30%的经济补偿,但不得低于当地最低工资标准,按月支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
保密协议补偿金
标准
答:
法律分析:
保密协议
的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了竞业限制义务,没有约定经济
补偿
标准的,最高
法规定
用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
保密协议
没有
补偿金
有效吗
答:
2、当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的...
保密协议补偿金
标准
答:
1.
保密协议
违约金的数额由双方共同决定。2. 若劳动者履行了竞业限制义务,但未约定经济
补偿
标准,用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付,且不少于当地最低工资标准,按月计算。3. 保密协议是约定当事人之间对一方告知的另一方信息,要求不得向第三方披露的协议。违反该...
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