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企业不签订劳动合同如何处理
员工
未签劳动合同
,自动离职
怎么处理
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间
公司
已支付的工资。提前辞职。关...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位
不签订劳动合同如何
办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
员工不愿
签订劳动合同怎么
办呢?
答:
员工出现故意不与
公司签订劳动合同
的情况时,公司可自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
公司
与员工
没签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
当然是
公司没
有和劳动者
签劳动合同
风险大了。如果用人单位和劳动者
不签订
合同那么会有以下几点隐患。首先,用人单位未与员工
签订合同
不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次,单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后,因为单位原因辞退员工,造成员工失业的,则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
企业
与员工
签订
了
劳动合同
却不给员工一份合同算违法吗!
答:
如果劳动者手中
没有
这个有力的证明,一旦与用人单位发生劳动争议,劳动者则处于举证不利的境地,其合法权益极易遭受侵害。在实际执行过程中,如果
企业
能够严格按照
劳动合同
上的约定,正常支付职工应享受的薪酬和福利待遇,至于劳动合同是放在职工手中,还是放在企业管理,对职工没有任何影响。如果用人单位故意...
劳动者不愿意
签订劳动合同怎么
办
答:
对于一些员工可能出于某种原因不愿与
企业签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下
处理
:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明...
员工不愿意
签合同
,
公司
是否违法
答:
法律分析:对于一些员工可能出于某种原因不愿与
企业签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下
处理
:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的...
员工
签了
空白
劳动合同怎么
办
答:
而伴随着空白合同的违法行为,必然是不把
劳动合同
交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与
企业签订
空白劳动合同,某种程度上来说,就是...
企业
解散清算,未和员工签定解除
劳动
关系协议,这期间的社会保险该由谁...
答:
L
公司
如因要与员工解除或终止
劳动合同
而支付经济补偿金时,员工在Z公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。
企业
在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段,员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此,企业注销前应在法律规定范围内妥善
处理
内部员工的劳动关系。扩展阅读:【保险】...
企业
要求
签劳动合同
,员工
不签怎么
办
答:
《劳动合同法》第十条:用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。二、未与员工
签订合同
的
处理
建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因
未签订劳动合同
,属于员工个人不同意与
公司签订
; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签...
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