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企业不签订劳动合同如何处理
公司不
给员工交社保
怎么
处罚
答:
实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且,你在跟
企业签订劳动合同
之后,发现对方不给你买社保的,那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动...
对于
企业
长期不上班人员根据
劳动合同
法
应该怎么
样
处理
答:
我国《劳动法》对劳动争议仲裁的时效规定的是六十日,为了保护劳动者的合法权益,在用人单位
没有
拒付或劳动者没有实际追偿的情形下一般是保护一年的加班工资,你可以要求该
公司
支付一年的加班工资,十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除
劳动合同
时支付给劳动者的经济补偿,对于劳动者...
我在一家软件外包
公司
做实训生,只
签了
3个月的协议(而不是
合同
),问下我...
答:
1)你当然受劳动法保护。根据《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从你与
公司签订
的协议来看,该协议并
没有
约定是对你提供专项培训,应认定为试用期合同,但公司并
未
与你
签订劳动合同
,故该试用期应归属于劳动合同期限...
劳动
法对于停薪留职是
如何
规定的
答:
劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其
签订劳动合同
;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系,
企业
若单方解除...
员工不愿交保险
如何签订劳动合同
答:
无法签。劳动合同如果签订不交保险的条款是不合法的。用人单位同劳动者
签订劳动合同
后就应当依法为劳动者缴纳社会保险。中国境内的
企业
,依法为员工缴纳社会保险,也是企业应尽的法律义务和责任。员工有参加企业进行民主管理的权利,但涉及法律法规的问题,无论是企业还是员工都
没有
违反的权利。法律分析在劳动...
公司
是市级国企,
企业签订劳动合同
上班上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司
这样说,你别理他就是。
劳动
者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
公司
第三方
合同
好不好
答:
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的
劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣
公司
。总的来说,第三方的劳动合同规定签订需要自己积极的注意具体的细节,毕竟不是直接的劳动合同的签订,但是在具体问题的
处理
上需要自己询问所属的
企业
,以便保护自己的合法权益。法律依据...
公司签订劳动合同
,但一直
没有
买保险,
合同没
到期辞退员工 保险和工资方 ...
答:
一,
公司没
买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
用他人身份证
签订劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
第八十一条 用人单位提供的
劳动合同
文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,...
应届毕业生与
企业签订
了劳务
合同
但又不想去了
如何处理
?
答:
可以与
企业
协商
处理
这件事情,双方共同协商解决;劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方
签订合同
时应依据《合同法》的公平原则进行...
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