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人力问在职还是离职
...没有离职,面试被问到 我 现在是否
在职还是 离职
,我应该怎么回答...
答:
大大方方的回答,
是
怎样就是怎样,全世界都在跳槽,都懂的。。。事实经验我知道公司都会接受一个月的时间给你处理原来的工作
离职
交接手续,如果他们很急也都是可以谈的。
HR
,问你是
在职
状态
还是离职
状态,该怎么回答才不会中招?
答:
这个问题问得好,其实有不少求职者在这个问题上吃过亏,只不过他自己还蒙在鼓里!凡事多问个为什么,面试官为什么要问你
是离职
状态
还是在职
状态?他想知道什么?如果你说你是在职状态,他可能对你不怎么感兴趣。 因为他在纠结几个问题:你能否如愿以偿办理离职手续?你多长时间能办理完离职手续?如果你...
在职应聘时面试官问:
是在职
,
还是离职
应该怎么回答
答:
现在人才也不
是
很好招如果你确实优秀扎实,没有
离职
,说明为什么要离职原因(前提是不是那种经常跳槽的人)。企业也是可以接受的。
通知面试时,为什么
HR
要问我
离职还是在职
?
答:
(1)考量面试/入职时间 公司岗位出现用人空缺,一般会呈现2种状态:A、岗位急需用人,需立马招人入职 B、公司不着急用人,储存后备力量
HR
邀约面试时,询问求职者目前是
在职还是离职
状态,可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人,HR会更倾向于录用离职状态的候选人,因为他们可以立马入职,...
HR
打电话邀请你去面试,如果问你是
在职还是离职
时,应该如何回复?_百度...
答:
HR
打电话邀请我去面试,问我是
在职
状态
还是离职
状态时,我会回答我现在是离职状态,同时已调整好状态,随时准备投入下一份工作。因为离职涵盖了主观和客观方面的意思,在一定程度上,可以有利于避免对方深究我离职的原因,为面试结果带来不确定因素。回答离职,对方会更多的偏向考虑用人单位的问题,同时能给...
通知面试的时候,为什么都要问
是离职还是在职
人员?
答:
在公司还没有专门负责招聘的人之前,做过一段时间的招聘,在约求职者上面面试的时候,都是会问一句目前是
在职还是离职
了。说说为什么需要这样问?有些岗位,需要求职者能够尽快入职,了解求职者是否可以尽快入职我们公司招聘的一些岗位,人员流动比较大,经常会出现很缺人,并且需要有人能够快速入职。对于...
通知面试的时候,为什么都要问
是离职还是在职
?
答:
这对于
人力
资源部的考核指标来说,无疑是一种考验。夜长梦多啊!相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。如果考虑到其他情况,通知面试时被问及
在职还是离职
,也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。离职状态...
通知面试的时候,为什么都要问
是离职还是在职
?有什么含义?
答:
通知面试的时候,为什么都要问
是离职还是在职
?有什么含义?1.如果公司急着要得到重要的人物,企业的管理就不是有序随意的,还要急着得到重要的人物。这时候这类企业更喜欢离职的人,或者一些公司安排他们的工作内容,工作内容的强度比较高,技术含量不是很高。一个人只要努力去做,基本上就能操作,主要是...
HR
给我打电话,邀请我去参加面试,并问我是否处于
在职
状态,该怎么回答...
答:
HR也有自己的KPI考核要求。当一个专业的
HR问
自己目前是
在职还是离职
时,他会带着自己真正想问的第二个问题跟在应聘者的回答后面:如果在职,多久可以入职?如果离开,离开的原因是什么?每个正常工作的人离职都需要一定的时间。虽然面试官希望应聘者能尽快入职,但也希望应聘者能顺利结束与之前单位的工作...
去通知面试的时候,为什么都要问
是离职还是在职
?
答:
这样一来的话,公司就会考虑一下他们的用人成本,不会随意的压低价格,从而影响到你的个人利益。当然如果是一些比较重要的岗位,特别是管理岗位,离职就
是离职
,
在职
就是在职,在这样的细节上千万不要马虎。因为公司会做背景调查,在调查的时候会询问你是否已经离职,如果这个时候你表示自己是再知道就存在着...
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