面试，是门技术活，不仅求职者有这样的感叹，招聘者亦有。在邀约面试阶段，HR就施展了小心机，一句简单的“在职还是离职”的询问，其背后可大有门道，只有揣摩出HR的询问意图，才能提高面试成功率。
根据与相关从业人员的交流来看，大概有以下 个方面的原因：
（1）考量面试/入职时间
公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：
A、岗位急需用人，需立马招人入职
B、公司不着急用人，储存后备力量
HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。
如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。
而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。
除了考量入职时间外，HR也会根据回答安排面试时间。在职状态的人，一般只能约在下班或周末，会占用HR私人时间，很多人是不愿意的。
（2）衡量薪资范畴
一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。
当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。
相反，对于离职状态的人员，HR会根据其焦虑、急于找工作的心理，对面试者讨价还价，开出的薪资可能会低于面试者预期。当然，如果面试者坚持原则，那HR就另当考量了。
（3）预判入职意愿
由于业绩压力、用人部门施压，HR也希望尽快招到合适人选，而通过询问在职还是离职，可以预判此次面试成功率。
在职人员没有离职人员的急迫感，他们对于收到的邀约面试，随时有可能爽约，或者被录用后，拒绝入职，那么HR基于此会多去邀约求职者。
对于离职人员，虽也会面临上述问题，但发生的概率大大降低，HR就会更倾向于离职状态的人。
（4）考量稳定性
HR非常不愿意看到，好不容易招到的人短时间内就提离职，因此在面试前会考量候选人的稳定性。
通常来说，在职的人会比离职的人稳定性高，他们不会轻易离职，而离职的人则比较随性，很可能因某些原因，当天入职，当天离职。
这样，不仅浪费公司人力成本，还对公司运营有影响，部门因缺人，不得不把工作分摊给其他同事，致使他们压力过大相继离职。
实事求是，如实回答。
对于已离职人员，在回答“已离职”时，可以多给出一些增量信息，增加面试成功几率，如：如果被录用，可以马上入职。
对于在职人员，除了回答在职状态外，则必须向HR表达清楚：具体离职时间、可以入职时间，并承诺被录用后，不会爽约。
如果是心仪公司发出的面试邀约，求职者还可以向HR表明对贵公司很感兴趣，非常想加入的强烈意愿。
总之，我们要慎重对待HR提出的问题，千万不要掉以轻心。你的每一个回答，都会成为是否被录用的砝码。
遇到问题，凡事多思考思考出题意图。根据意图回答问题，会大大提高录用几率哦。