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人力问在职还是离职
hr问
我何时可以到岗,我说仍
在职
现公司需提前一个月提
离职
后她就直接说...
答:
在职
当然影响找工作,除非你可以马上走人,否则正常情况下没有公司能等你一个月
员工提
离职人事
追问离职时间合适么,
还是
由主管问员工何时离职?
答:
人事
部门为了及时招聘新员工顶替你的岗位,问你
离职
时间
是
合适的,亦不违法,也是合惰合理的。
跳槽的时候,用人单位是喜欢
在职
的
还是
已
辞职
的?
答:
假如还
在职
的人员和原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚,不然对入职流程是非常有影响的。在没有解决完原单位的问题,即使能走完新单位入职手续,也不能安心的在单位工作,而会时不时需要关心各种办理事项的进度。用人单位肯定喜欢能够快速入职,专心工作的人,所以跳槽的时候,用人单位更喜欢已经
辞职
...
hr
喜欢
在职
的
还是离职
的?
答:
从业10年+的
HR
老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢
在职还是
已
辞职
的。一、已
离职
,正急需找工作的候选人。HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如...
hr
到底喜欢已
辞职
的候选人,
还是在职
候选人?
答:
从业10年+的
HR
老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢
在职还是
已
辞职
的。一、已
离职
,正急需找工作的候选人。HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如...
HR
到底更喜欢
在职还是辞职
的候选人?
答:
从业10年+的
HR
老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢
在职还是
已
辞职
的。一、已
离职
,正急需找工作的候选人。HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如...
跳槽的时候,用人单位是喜欢
在职
的
还是
已
辞职
的?为什么呢?
答:
在职高层有影响力。俗话说得好,没了公司这个平台,你谁也不是?金字塔顶层的圈子很窄,你如果在公司,你的影响力绝对在,你平稳到新东家,大家都捧着你,你要
是离职
后再找工作,人情冷暖,够你受的了。所以,
HR
喜欢裸辞
还是在职
,得看情况,至少一般情况就是这样。大家最好不要裸辞,有计划的换...
离职后,原公司
人力
资源给我打电话
问离职
原因,是什么情况?
答:
这情形有很多可能性,主要的有两个:1、可能是没把
离职
原因说明清楚,
HR
电话来做下确认,同时也是真实的了解离职的本质,改进工作质量;2、岗位缺人,HR电话,
还是
有挽留的意思表达。
在职
求职者
和离职
求职者,哪一个更受欢迎?
答:
从业10年+的
HR
老司机,来告诉你正确答案,纯干货。从3个方面分析用人单位,到底喜欢
在职还是
已
辞职
的。一、已
离职
,正急需找工作的候选人。HR碰到这样候选人,会激动不已,为什么?很简单的道理,单位把招聘岗位放出来,就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约,费尽心思给你争取福利,你假如...
面试官问我
离职
了吗,怎么回复?
答:
细致品品题主的焦虑点,无非
是
能力一般,又想通过跳槽加薪,但面试后感觉对方不是很看好自己。纠结「是不是因为还
在职
」的原因,降低了成功拿到对方offer入职的概率。题主也强调过,「在被面试官问及还没
离职
后,就自我感觉黄了」,所以不愿先离职后求职,担心
辞职
后找不到工作。所以呢,问题不是「...
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