99问答网
所有问题
当前搜索:
不加班就让离职
用人单位能不能强迫员工加班,不愿意
加班就让辞职
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
9月中厂子要求加班,
不加班
必须
辞职
,我就辞了还要扣1000交保险合法吗...
答:
1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。
公司用不让
加班
,每月薪水少的可怜来逼迫
员工辞职
,该怎样维权?
答:
公司用不让
加班
,每个月薪水少的可怜,来逼公司员工
离职
,可以和同事们一起搜集相关的证据,到劳动仲裁部门去仲裁。维护自己的合法权益
因为
不加班
被公司辞退合理吗,经理每天在群里问哪些人要加班,我由于住的...
答:
亲!如果说是因为没有
加班
而被辞退,肯定是不合理的。但是,有什么办法呢?既然你不认同公司的文化,离开公司是最好的事情,何必在意呢?祝你生活愉快!
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
公司想要让你自动
离职
,让你五天八小时制只拿到底薪,
不让
你
加班
,那么你可以尝试做一些副业,因为你有这些时间
领导让你
不加班
的话
离职
怎么办?
答:
想
离职
,就抗拒领导,
不加班
。如果不想离职,就服从领导的安排,赶快去加班。
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
你要好好的自我反省!公司逼你
离职
,看似是公司不够仁义,其实是你自己的实力不够!这包括适应公司管理程序和领导的管理风格,以及你在公司的工作作为和的为人处事等!所以要好好总结,到下一家公司要改变自己的不足,提升自身各种技能!
公司即将搬迁,以各种原因不让员工
加班
,只得最低薪资,想逼员工自己
离职
...
答:
解决公司搬迁员工赔偿标准的办法有:1,公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工有权拒绝加班,为什么老板还说
不加班就
滚蛋?
答:
我们先来说小公司和小工厂,这种会比较直接,会说你
不加班
我要你干嘛,最终的结果就是被辞退。毕竟谁都不会为了这些事情去和老板打官司,更多的人是选择听从老板的或者是重新找一份工作。大公司这种情况比较好一点,有些大公司如果能够严格按照国家规定加班时间工资更高的话还是有人会愿意加班。但是有些...
今天领导强行让我加班,可以不加班吗,还说
不加班就
写
辞职
报告他有权力吗...
答:
第一,加班是自愿,不存在强迫的前提,所以,你可以拒绝加班 第二,领导说
不加班就
写
辞职
报告,你也可以拒绝 第三,领导以此为由,说你不服从安排,你就可以要求领导出具书面的警告信或者是辞退书,直接拿去仲裁,要求经济补偿金或者是恢复继续履行劳动关系 第四,你现在去告他,估计没有实际的证据,很...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班规定
公司加班
记加班
加班调休