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不加班就让离职
离职
前一天,领导让我
加班
怎么办?
答:
1. 先确认职责范围:看看这项工作是否在你的职责范围之内。如果是,你可能需要考虑如何继续完成这项工作。如果不是,你可以向你的直接上级或人力资源部门反映这个问题。2. 与公司沟通:与公司沟通,并让他们知道你即将
离职
,尽可能提前通知公司。如果公司在离职前安排了工作,你可以向他们表明你离职的原因...
如果老板说你工作完不成,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
首先,你老板这个要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要
离职
。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
毕业才工作一个月,受不了
加班
想
辞职
怎么办?
答:
如果您毕业刚开始工作一个月,受不了
加班
想
辞职
,建议您在做出决定之前先考虑以下几点:了解加班原因。如果只是因为公司文化、领导要求或团队氛围等问题导致加班,可以考虑与领导或同事商量一下,看看能否通过其他方式解决问题,例如通过工作流程的优化或者协调工作分配等方式来减少加班的情况。考虑自身情况。如果...
加班
不给加班费可以直接
离职
走人吗
答:
法律分析:在劳动者
加班
后,用人单位应该足额支付报酬,若是用人单位不足额支付劳动报酬的,则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第(二)项:未及时足额支付劳动报酬的;”以及四十六条的规定解除劳动关系,并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
只做了一个星期就被开除了怎么办?是因为公司强行要求我
加班
,我...
答:
如果对方开除你了,这个比较好,你要对方给您出示辞退单,不然的话,你不要走,因为有辞退单的话,你可以到劳动局让他赔偿半个月的工资,她辞退你要赔偿你半个月的工资,他不给你的话,你直接到劳动局告他,100%胜诉,这是劳动法规定的
辞职
的最后一天上满8个小时最后的晚上
不加班
可以吗?
答:
辞职
的最后一天上满了正常的八个小时的班之后就可以回家了,等待明天交接辞职的手续就可以了。最后的晚上的加班是可以不用加班的,因为大多数时候加班都是要付加班费的,你可以选择
不加班
。也就是可以选择不要加班费,那你就可以回家了,回家之后准备好辞职的交接手续就可以了。辞职的最后一天,不管是...
我可不可以 以公司强制员工
加班
而提出
离职
要求公司立刻办理离职手续
答:
如果公司长期存在强制
加班
的现象,你并且掌握有这种事情的有力凭证,那么你可以根据同公司签订的劳动合同或者根据国家劳动法,向公司
提出辞职
申请,并要求公司在若干个工作日内予以批准。
领导经常要求我
加班
,如果反驳他是不是就离
离职
不远了呢?
答:
我反对加班文化,若是必要加班得有相应报酬。我欣赏在公司需要时,主动加班的员工;但是我反对公司营造“
不加班就
不是好员工”的文化。我上家公司就是这样的,平时工作完成了也让你下班待在公司继续去做下一阶段的工作或者自我学习,老板会时不时下来抽查,每次都是晚上七点后到公司,看到员工还在岗位上...
面试的时候没说要
加班
,后来老板让加班,能拒绝加班吗,不干走的话能结工...
答:
面试时没有表明加班,但不能说就
不加班
了,因工作需要,加班也是很正常的,,但加班要给加班费或者调休假,不给那就是侵权,可以提出你的意见,不按劳动法操作的,你可以拒绝,也可找仲裁解决,不想干了就找老板结清工资走人。
公司长时间
加班
可以直接
离职
吗
答:
可以
辞职
的,辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利,劳动者可以随时不做了,随时都可以辞职;如果是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系;如果公司有违反下列相关法律规定的一条,就可以被迫辞职,这样就不用等一个月,并且还可以要求...
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