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不加班就让离职
...自动
离职
,让我上五天制八小时,只拿底新,
不让加班
,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的工作或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
因为
不加班
,公司让职工自己提交
辞职
报告?
答:
1因生产需要的
加班
,劳动者应当配合,前不久拒绝加班赔偿公司1.8万的案子还报道过。2确认不想加班造成的解除劳动关系,可以和单位协商补偿金。3注意,自己写
离职
会被司法解释为劳动者单方面解除劳动关系,没有补偿金。
试工期不加班可以吗?公司说
不加班就
来办
辞职
手续,这样符合劳动法吗...
答:
公司的行为不违反了劳动法。
加班
需与你协商一致,且需要支付加班费。依据《劳动合同法》第31条:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。只要你不存在《劳动合同法》第39条和40条第1、2项的情形,公司就不能解雇你。依据《劳动合同法》 ...
领导让我
加班
,没加
就让
我
离职
,这是违法的吗?
答:
这个事情需要看案件细节。在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者公司需要员工通过适当
加班
的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用员工
离职
的方式来威胁员工。强制加班属于违法行为。如果员工已经完成了自己...
不加班就
被辞退合法吗
答:
不合法。
加班
必须经劳动者同意。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不让
我...
答:
如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但...
员工有权拒绝加班,为什么老板还说
不加班就
滚蛋?
答:
再不济,他也可以直接把你开除了,哪怕赔你一些违约金。毕竟他是老板,他说了算,你能有什么办法呢?这个世界本身就是一个强者为王的世界。所以如果你真的不想
加班
的话,就准备一个合适理由来说服你的老板。不然就和别的员工一起加班。当然还有一个办法,就是你
辞职
去找别的工作,但是不管什么工作...
公司不让
加班
,逼
员工辞职
, 这样做合法吗?我们怎么办?(公司的意思大家很...
答:
公司不让
加班
是合法的呀!大家很明白变相
让员工辞职
也没办法的,这属于阳谋,合法合理的。
法定节假日拒绝
加班
被辞退合法吗
答:
2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是
加班
的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。通过对劳动法关于加班的规定,如果不是出现自然...
领导让我
加班
,我因有事没加,他现在让我主动
离职
怎么办?
答:
先明白这份工作是否是自己职责范围内的工作,如果是自己本职工作,也确实需要完成,那么还未完全离开公司你就还是公司员工,就有职责做好自己的本职工作,做好工作交接。 既然她不理解你的难处,你就主动
离职
吧,这样的公司是没有前途的。
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