99问答网
所有问题
当前搜索:
不办离职直接走人后果严重吗
员工要
辞职
,不做了,也没有买社保。请问
直接走人吗
答:
如果无法联系到员工,必要时还需要登报说明情况,才能将社保办理停缴;企业
不办理
合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保,是一笔不小的费用。对于员工来说,没有
办理离职就
没有离职证明,后续入职新公司,无法提供离职证明可能会不能
直接
入职,离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一。
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
...提出
离职
,领导不批准,
直接走
,需要承担什么
后果吗
答:
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第八十四条 用人单位
不办理
社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其
直接
负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千...
离职
要是老板不同意怎么办?我能
直接走人吗
?
答:
一般很多工厂都是压一个月的工资,提前一个月申请
离职
,下个月
走人
工资都会一起发。,,,找几个熟的人去跟你老板协商吧,还有一个有劳有得,而且入职时你老板也没有说这个规定,,,实在不行再去劳动局,申请劳动法仲裁,流程怎么走去劳动局窗口问,她会指导你的,
就
是比较麻烦,劳动局周六日没...
离职
领导不批准怎么办还要
走吗
答:
法律主观:个人提出辞职的
后果
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续 等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
试用期个人是不是可以随时
辞职
答:
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其
直接
负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成
严重后果
,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。三、试用期辞职公司不批怎么办劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。试用期内劳动者...
辞职
不批怎样强制
离职
答:
职工
辞职
不需要单位批准,但应按照法定程序进行。首先,需要明确的是,工人的辞职不需要用人单位的批准。也就是说,我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。第二,辞职不需要雇主的批准,这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知用人单位。
写了
辞职
报告又不想走了可以吗
答:
劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。法律...
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以
提出辞职吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走人
,这个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜