职工辞职不需要单位批准，但应按照法定程序进行。
首先，需要明确的是，工人的辞职不需要用人单位的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。
第二，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天自愿辞职的劳动者必须书面通知用人单位。 工人可以在试用期内提前三天以书面形式通知雇主。
此外，同样重要的是要注意，工人在离开公司前应移交必要的工作，并根据雇主的要求归还公司的财产。由于强有力的法律规定，工人辞职的权利受到保护，雇主没有提前30天辞职的选择。因此，提前通知期结束后，劳动者的劳动终止将生效，他可以离开雇主。
工人将不承担因雇主未能在提前通知期内办理移交手续而造成的损失。 通知期结束后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定出具解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成直接经济损失的，应当承担责任，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如单位未按上述要求履行职责，不支付相关费用和工资，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果不支付赔偿金，劳动者可以向法院申请强制执行。
在实践中，劳动者的辞职单位以各种借口拒绝接受或批准辞职，劳动者愤怒地离开了公司。最后，单位没有支付最终工资，理由是劳动者没有依法离开公司，给单位造成了损失，给劳动者带来了痛苦。 虽然工人有权辞职，但辞职时应办理相关手续，以免被用人单位剥削，白白蒙受损失。
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可以走法律程序。
1、首先，员工得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为员工是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。
2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。
3、最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。
《劳动合同法》中有相关规定，已签订劳动合同的员工，提前三十天提交相关辞职申请可以自动解除劳动合同，也就是强制离职；而且工资一定会结算的，针对劳动者，法律有相关规定，只要公司里不全是法盲，就不会辞职强行不批准，也不会拖欠
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄份辞职书， 保留好快递详情单以及复印份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其I资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清T资办理离职手续。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，劳动者履行的是通知义务，辞职自由是员工的法定权利，所以在劳动合同法第三十七条规定，正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
注意事项：
1、注意辞职书文件的措辞。
辞职文件可以用“解除劳动合同通知书”、“辞职通知书”等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则可能被认为是与用人单位协商解除劳动合同而发出的要约。
2、保留辞职文书送达公司的证据。
可以通过如下方式取得有效证据：录音、录像、请同事证明、邮寄特快未专递、要求接收人在通知上签字等。
3、写明日期。
辞职信上写明确自己的“离职日期”，该日期应当不早于落款日期（即你的“提出离职日期”）之后一个月，试用期内是3天。