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不办离职直接走人后果严重吗
辞职
以后还要做一个月
答:
辞职
需提前30天通知企业,如果是试用期,则提前3天就可以了。
直接走人
,工资不要,肯定可以,但不太好,尤其是你的档案还在公司里,公司可以在你的档案中加个处分什么的,对你影响不好。档案不用拿了,你到了新公司,新公司有存档案的话,会帮你办手续转到新的公司。
提出
离职
公司不放人,可以
走吗
?
答:
2、你跟公司关系比较差,或者跟直属领导关系闹僵了,那
就
无所谓了,书面提出
离职
申请,发邮件或者走公司的离职流程都可以,交接工作就等着交接的人来接手,把资料什么的移交,一个月到时间了拍屁股
走人
,没有任何毛病,公司不放人,看是哪方面,难道不上班它还能给你交社保什么的?如果到时间还不给你...
员工不主动
离职
想要赔偿怎么办?
答:
使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为员工消极怠工,没有按时完成,给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处:一是项目责任书,二是项目的进展汇报书,三是项目没有按时完成的
后果
。 其次,单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程...
员工不来上班可以当自动
离职吗
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知
直接办理离职
交接手续。员工未经任何离职申请不...
公司不让
辞职
怎么办?
答:
公司这样强行扣留员工,手续都
办理
了,但是公司单方面反悔,是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,不让你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常
离职
,劳动者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部
办理离职
手续,甚至
直接就
回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你
走人
时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
我在没有和原单位
离职
又和新单位签了劳动合同,签合同之前单位人事负责人...
答:
目前只能积极对应,跟新单位协商,承认错误事实,和原公司申请
辞职
,但申请辞职日第一天算起,你还需为原公司工作一个月,(法律程序),当然如果原公司协商你可以不工作那么久,那么你就可以早走了,但是如果原公司拒绝和你解除劳动合同,原公司也是违法的。具体请看下面描述。(四)劳动者同时与其他...
没签合同想
辞职
要提前多久说?
答:
没签合同
辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动
离职
?签署了保密竞业协议和培...
答:
从第一点中你应当看到,试用期
辞职
只需要提前3天通知到位即可,并不需要单位同意。所以说学校答应与否在法律上是不影响你的辞职的,到时间你
直接走
就是了 5.我怎么样才能拿回12月的工资 先向学校索要,并告知学校不按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
后果
很
严重
。如果学校不给,...
目前在试用期,第三个星期了,打算提
离职
,需要准备什么?
答:
关键一点
就
是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利
后果
。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
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