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上班不缴纳社保怎么赔偿
公司
没有
给员工买
社保怎么赔偿
答:
一、单位没有给员工
交社保怎么赔偿
1、公司
未缴纳社保
的赔偿是可以按每
工作
一年支付一个月的工资作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动...
没缴纳社保怎么
补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿
劳动者少得或者...
上班不
买
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:可以。用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
试用期公司
没交社保
能要求
赔偿
吗 在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施...
不给
缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:补交存在劳动关系期间的
社保
进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动关系,并要求向单位...
上班不
买
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。公司
不缴纳社保
解除劳动合同后,可以要求
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同
该如何赔偿
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司
工作
的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,...
入职
不交社保怎么赔偿
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记...
公司不给员工买
社保
应该
怎么赔偿
答:
公司
没
给员工
缴纳社保
的
赔偿
:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位
未
为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位...
企业
没有
给员工
缴纳社保怎么赔偿
答:
公司
未缴纳社保
的
赔偿
是,可以按每
工作
一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。具体解决方式如下:1、劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
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