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一月公休4天月工资怎么算
...可以休息
四天
,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
这样算你应该是单休的工作,剩下
4天
算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这点不清楚,也没法说,姑且算单休
每月
休息4天,那么你平均每月工作是26天,6000÷26=230.76元。请假2天合计扣461.53元。所
怎么算
都不会扣800块,你莫名奇妙的被扣了800块,说明这家公司极不规范,换份工作吧!
我
一个月工资
1000,
公休四天
,我上月休了6.5天,工资该有多少?急需
答:
如果你
一个月
就是一千的死工资,没有任何全勤奖提成等额外支入,公休又算考勤,那样你的工资应该是[(1000*12)/365]*24.5(如果
四天公休
不
算工资
的话就是这数,算就加上四天,也就是28.5天)结果就出来了…
一个月4天公休
,一个月里上了14天,
工资怎么算
!
答:
正确的合算方法是365天÷12个月=月平均天数30.41天–
4天公休
假=26.41。然后再用底薪÷26.41=平均的日
工资
。平均日工资÷每天工作的小时=时工资。用时工资×加班倍数就是加班工资!
...月
休4天
,入职当月上班天数为一周,请问
工资怎么算
?
答:
你好,月
休4天
相当于没有双休日,那么工作一周就是6天。当月没有满勤则
工资
为3000-200等于2800。用2800除以法定月工作日基数21.75得出日工资,再用日工资乘以6天即可得出你入职首月一周的工资了。这里要分清一个就是如果有双休,那么日工作时间为8小时,每周只休一天的话,一般日工作时间为6小时。
一个月工资
1800元
一月四天公休
这个
工资怎么算
的
答:
1、
一个月工资
1800元
一月四天公休
,
工资计算
时,休息日加班的,用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
月薪
2500元补助500元,
公休4天
,公休之外请假4天
工资怎么算
。_百度...
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法定节假日,未上班算出勤天数,应该
计算工资
。每月正常出勤,用人单位支付给劳动者的月工资不能低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》
一个月
上了18天班,
每月四天公休
。
算工资
时
怎么算
?
答:
不同公司算法不一样的,如果你们公司是以应出勤
计算工资
的,那就应该是(18天/应出勤天数*5161-1521=工资),具体还是看你么公司的
薪资
核算制度。
一个月公休4天
,请假10天
怎么算工资
答:
您好,很高兴为您解答。公司说
一个月4天公休
,但请假超10天,或15天,
怎么计算
假设你工资3000元,2
月份
法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,
计算工资
不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
公休4天
休了8天
工资怎么算
答:
根据你的描述,
一个月工资
是2800,
公休4天
,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
上个月21号新员工入职,
公休4天
这个月15号发
工资
,开几天的工资
答:
根据查询相关资料显示:21天。上个月21号新员工入职,
公休4天
如上个月是30天那么上班了5天加上这个月15号发
工资
,应该发21天的。要是日结按天发就是21天的工资。
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