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一个月上了18天班,每月四天公休。算工资时怎么算？
一个月公休4天，底薪5161元，上了18天班，扣社保1521工资怎么算
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其他回答
第1个回答 2022-09-28
不同公司算法不一样的，如果你们公司是以应出勤计算工资的，那就应该是（18天/应出勤天数*5161-1521=工资），具体还是看你么公司的薪资核算制度。
相似回答
一个月工资
1500.一个月可以
公休4天,
一共
上了18天班,
应该发多少工资...
答：
答：应该发1038.46元
工资
。
一个月工资
是1450
,公休四天,
我上班
18天,工资怎么计算
答：
如果正常
工资
是1450元，那么一天的标准工资就是1450/21.75=67元，你上班
18天
就是18x67=1206元。
月休
4天
是按26
天算
还是30天算
答：
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
一个月4天公休,一个月
里
上了
14
天,工资怎么算
!
答：
正确的合算方法是365天÷12个月=月平均天数30.41天–4天公休假=26.41
。然后再用底薪÷26.41=平均的日工资。平均日工资÷每天工作的小时=时工资。用时工资×加班倍数就是加班工资！
公休4天
底薪除以30还是26
答：
公休4天
底薪应该除以26。月休四天的
工资计算
应当按照26个工作日来计算，这是因为劳动法规定在
计算月工资时，
应当扣除休息和休假的天数，以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定，例如按照30天
计算工资
的，则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中应包含工作时间和休息...
工资3000元
一个月,一个月
休
4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求...
答：
一个月四天公休上了
十天班是按30天算工资还是26天 这看公司规定，有些按30
天算工资，
有些按实际上班天数，这两者情况的公司都很多 我休病假
一个月,
包过星期六,星期
天,算工资
是按3O天算还是按22天算 休病假有工资吗？我们这儿即使是病假也不会给工资的。请问一下一个月的工资是按27天算还是...
四天公休工资怎么算
答：
法律主观：
一个月
休息2天的情况，通常
算工资
以30
天计算，
就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
工资一个月
5000元
,公休4天,怎么算
答：
工资一个月
5000元
，公休4
天，按照法定标准，每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元
，4天公休
应计算为4/5天工作日，计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以月薪5000元为例，按照法定标准，每小时工资可通过以下公式计算得出：5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
月工资
2800
,每月
有
4天公休
,8月份
上了
20
天,工资
应发多
答：
1、计算每天的工资。
月工资
是2800元，所以每天的工资可以通过以下公式计算：每天工资等于月工资除以每月工作日数。2、每月工作日数为22天（
一个月
有30或31天，减去每月的
公休
日）。3、每天工资等于2800元除以22天等于127.27元每天。4、8月份应发工资等于每天工资乘实际工作天数。5、8月份应发工资等于...
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