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一月公休4天月工资怎么算
双休日
工资怎么计算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日
公休
,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
关于日
工资
的算法
答:
加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种计算方法下,
公休
日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。二、日工资=月标准工资÷30(月计薪天数)即
每月
按平均日历天数30
天计算
。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
一个月
31
天工资怎么算
一个月31天工资怎么算,
月公休
3天
答:
一个月
31天的工资也是按照日平均工资来算的,平均下来365天中,每个月实际上工作的时间只有21.75天,所以工资的日
工资计算
是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。
计算的
基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据:工资支付暂行规定第
四
条工资支付...
...休1.请问
工资怎么算
,老板娘的算法是30天,然后
公休
没有工资,_百度知 ...
答:
工资
3000,做六休一的话,
一个月
休假
4天
。那么上班天数是:26天,每天的工资是3000除以26=115元。
底薪2500,上24天,月
休4天
,
公休
两天,
怎么算工资
?
答:
这个月你有没有请假,如果没有请假就算是全勤,那就是底薪2500元全拿,如果还有绩效或者相关的补贴再另算。
一个月
30
天公休
2
天工资怎么算
答:
一个月
休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,每个月的休息时间不得少于
四天
,一个月休息两天不合法,可以去劳动监察部门投诉。
公休
假日又称公休日和公共假日,是指国家法律明...
1个月30天
公休4天
请假6天个、
公休算工资
??
答:
一个月
30
天公休
,
4天
请假6天公休的,这4天当然是
算工资
的,这个本来就是属于应得的福利待遇是不能够扣钱的。
每个月3000 有
4天公休
如果刚好只休了4天 那么
工资
就是3000 如果超休了...
答:
签的是劳动合同还是其他性质的合同,如果是劳动关系这样是不合法的。
上班第
一个月
不满勤,
工资
应该
怎么计算
单位规定
每月4
个
公休
,满勤为26天...
答:
单位规定
每月4
个
公休
,满勤为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算的
话,
工资
为:1700元/26天*23天=1504元。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和...
如果
一个月
有31号我做了30天那
工资怎么算
?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,
一个月
31天至少休息
4天
。2、工资是按出勤天数
计算的
,如果要算全
月工资
,除非那天是周末,不用算出勤天数
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