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一定要当领导吗
当领导
真的不用干活吗?那他们干什么?
答:
做出正确的决策对于
领导
来说,关系到公司的发展和其他员工的福利及命运,所以领导在做出决策前,
一定
会深思熟虑、认真比较、鉴别,最后做出可行性方案。这
需要
很多的精力和预先的准备工作,才能最后做出正确的选择。所以说,领导也是在
做
工作的,只不过有时看不到领导具体在说那些工作。领导的价值更多的体现...
想要快速升职的话,平时应该与
领导
搞好关系吗?
答:
而且你们俩之间的距离也会越来越近不管是晋升还是对你的工作有帮助都
必须
在思想上与
领导
同步。这样
做
很重要,了解领导与领导拉近距离先让自己的领导获利有什么好处的时候先想想自己的领导。每个人也会想得到利润。但是可以得到一些利润,但不能得到任何利润如果自己的领导想获利就
一定
不能损害公司的利益。如...
对于
领导
的话
必须要
言听计从,才能在公司里混的更好吗?
答:
一旦公司在某些方面面临困境,这类公司当中的应声虫会是第一批被干掉的人。如果你想要在一个公司混得更好,和
领导
搞好关系当然很有必要,但是也
必须
在合适的时间发出自己的声音,否则最多也只是一个有苦劳没有功劳的执行者。我们都期望自己能在职场中升职加薪,可如果你无法为公司带来足够多的利益,这也...
该不该主动跟
领导
提升职的事情?
答:
当然该提,只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来,得到的经验就是:
一定要
和
老板
多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分
领导
都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。但是...
工作中有必要主动和
领导
搞好关系吗?
答:
必须要
和
领导
搞好关系,否则吃亏的绝对是自己;跟领导搞好关系,则是实惠多多。第一,你的升迁由领导决定。大领导一句话,可以决定小兵的职场命运;即使不是大领导,仅仅是你的顶头上司,一个部门负责人,甚至是部门副职,都不能轻易得罪。因为这些人虽然决定不了你的升迁,但是能坏你的事。因为他们掌握...
在公司工作,就
一定要
跟随大众,讨好
领导吗
?
答:
职场中不
一定要
跟随大众去讨好
领导
,因为领导除了吹捧拍马屁外,还是需要能干实事的人。但是领导又烦能干实事的员工自视清高对着领导干,领导喊你往东你偏要往西,也许一部分人会说,领导的决策本来就不对,我当然不能跟他犯错。那么我想说,工作中是会遇到领导决策有偏颇的时候的,但我们
要做
的不是...
很多
领导
都是空降,为什么不从内部员工提拔?
答:
许多高管都是空降兵,并非没有教养。
老板
知道内部晋升
必须
是能力强、人际关系强的员工。如果他被赋予更多的权力,他可以在公司内部形成集团来巩固他的地位。有能力的人有远大的抱负。他们认为自己的能力可以进一步发展,所以他们会吸引一群人去做一些事情。所以一般来说,为了避免这种潜在的危机,企业会从...
你认为的好
老板
应该具备什么品质?
答:
之所以这么讲,是因为一些
老板
让人左右为难,他们为人是很不错的,但个人能力确实不过关,这就让人为难了,离开好像挺不厚道的,但不离开却又不得不面对很现实的问题。就事论事,
做
企业是讲究盈利、挣钱的,我们大多数人都是要养家糊口的,所以如果一个老板无法做到这一点,那么是不太适合继续跟着他的...
当领导就要做
一个“狠角色”吗
答:
当领导就要做
一个“狠角色”吗 我来答 1个回答 #热议# 电视剧《王牌部队》有哪些槽点?匿名用户 2016-11-22 展开全部 Part 1: 1.摩羯座的特点 通常都很健壮,有过人的耐力、意志坚定、有时间观念、有责任感、重视权威和名声,对领导统御很有一套,自成一格,另外组织能力也不错。和其他土象星座一样...
我很少跟
领导
来往,但我的工作能力特别强,领导会提拔我吗?
答:
无情的现实,给他上了生动的一课。后经高人指点,要继续提拔
必须要
与
领导
搞好关系,特别是要主动与领导来往,让领导觉得他可以作为圈子中的一员。果不其然,经过近一年的努力,彭某在2006年上半年当上了副所长。我们身边从来就不缺人才,但是每个人都有自己的长处,所以符合提拔条件的人,既包括能力很...
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