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一周工作五天一天八小时
员工
每周工作五天
,
每天工作八小时
是否合理?
答:
长期如此,员工就会产生一种疲劳心理,工作对神经的刺激就会变得迟钝,导致员工工作能力和创新能力的下降,表面上给企业带来了效益,但如果企业能实行员工
八小时工作
制,则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥,给企业带来更多的效益。2、现代社会竞争如此激烈,人人都有一种压抑,员工的压抑需要得到...
公司让我
5天8小时
怎么处理
答:
亲,很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为辞退您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,要求公司给您赔偿的。但是五天八小时机制是政正常的,按照
每周工作五天
,
每天八小时
。
一周工作5天
,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8...
5.5天
工作
制什么意思?一共多少个
小时
?
答:
意思是周一至周五
每天工作8小时
,周六工作4小时,周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.
5天工作
制的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均
每周工作
44小时的工时制度。现行的工作制度是
五天工作
制,依据中华人民共和国国务院第174号...
八小时工作
制合法吗?
答:
八小时工作制是一种常见的工作时间安排,意味着
一天工作八小时
,
一周工作五天
,共计四十小时。这种工作制在许多国家和地区被视为合法和标准的工作时间安排,但在某些情况下也可能会引起争议。首先,需要指出的是,八小时工作制的合法性和可行性取决于具体的国家和地区法律法规以及劳动力市场的实际情况。许多...
...小时,上
五天
班,现在让我们一个部门
每天
上
8个小时
,算加班吗?_百度知 ...
答:
不算加班啊~ 按照《劳工法》第三十六条规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。 一周
五天
,
每天八小时
,也就四十小时,不算加班的啦!
请问什么
工作
是
5天8小时
制
答:
5天8小时制是一种标准计时工作日,按照
每周工作五天
,
每天八小时
,例如文员,事业单位,机关单位等等。这个是一种标准计时工作日,按照每周工作五天,每天八小时。相对于这种之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天,但一个礼拜累计不得超过40个小时,每周至少保证休息一天。更多关于...
月薪究竟是怎么回事?
一周工作五天
?六天?
一天八小时
之后加班应当算加班...
答:
你好,按规定
一周工作五天
。超过
八小时
算加班 纵横法律网 张凤斌律师
我们公司是一个礼拜上
五天
班,
一天
上八个
小时
的班,每月基本工资是5000...
答:
您好!按照人力资源和社会保障部公布的算法: 月计薪天数为21.75日,月
工作
日为20.83天 。
每天
的基本工资=月基本工资÷月工作日=5000÷21.75=229.89(元)谢谢阅读!
五天8小时
和六天
8小时工作
制有什么区别?
答:
五天8小时,意思就
一个星期
七天,
上班五天
休息两天,
每天工作8小时
六天8小时,也就是一个星期休息
一天
,上六天班,每天工作8小时,
公司相让我自动离职,让我上
五天
制
八小时
,只拿底新,不让加班,我该怎么办...
答:
公司既然是这种行为,说明对你的
工作
或者其他方面不满意,所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下,你也可以考虑换一个单位,毕竟这种氛围即便继续工作下去,自己和公司双方都处得比较尴尬,工作肯定也失去了动力,更别说前途了。退一步海阔天空,自我总结一下经验,换一个单位从新来过...
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