首先，需要指出的是，八小时工作制的合法性和可行性取决于具体的国家和地区法律法规以及劳动力市场的实际情况。许多国家和地区通过法律规定了最低工资标准、工作时间和劳动保护等方面的规定，以保护劳动者的权益。例如，在美国，联邦法律规定了一周工作四十小时，超过这个时间的工作必须支付加班费。
尽管八小时工作制的合法性在大多数情况下是明确的，但有时也会引起争议。例如，在某些行业，如医生和消防员等，他们需要承担更长时间的工作，以确保公共安全。此外，在一些特殊情况下，如紧急情况或突发事件，劳动者可能需要超时工作。在这些情况下，八小时工作制可能需要被调整或暂停。
总的来说，八小时工作制是被广泛接受和实践的工作时间安排，并且在大多数情况下是合法的。然而，劳动者的工作时间应该受到适当的保护和管理，以确保他们的权益得到充分保障。
合理。 所谓“八小时工作制”在我国属于所谓的“僵尸条款”，绝对不合理，虽然绝对比所谓“996”合理就是了！
因为职业与职业之间是不同的，工作的内容与强度也各异（劳动法规定了八小时工作制，但医生，军人等许多种职业都不适用！直播博主之类的那种相对自由的职业更不适用！），所以这个规定就很搞笑了，毕竟好多职业都可以“公然违反这个规定！”
与其靠“八小时工作制”一刀切，不如针对各行各业的特点去切实改变他们的劳动环境，以及让他们都有发声的空间，让他们发出的声音有力量，而不再让“美团外卖员自焚”的事出现！这样劳动者才会真正得到尊重，哪怕外卖员这个工作可能不符合“八小时工作制！”这不重要！
“八小时工作制”在国外有人们为此奋斗的历史，但我们只不过是照搬过来罢了！实际上“八小时工作制”本身不重要，也不是什么金科玉律；国外的工人先辈们也不是为“八小时工作制”奋斗，而是为了“被当成人看待而不是工具”奋斗！
八小时工作制又不是我们的先辈奋斗来的，所以就没有实行的土壤；我国的劳动者们会走出自己的路，在国内普遍996，甚至比996更严酷的劳动环境下，“八小时工作制”就像个笑话，但是“请把劳动者当人而不是当工具”无论如何都不过时！
劳动者为了“八小时工作制”奋斗可能他们自己都不信……所以就别提什么“八小时工作制”了，直接回归“八小时工作制”的核心:“请把我们劳动者当人看！！！”如果回归这个核心，那么该六小时的工作不会加到八小时，该八小时的工作就不会被加班到十二小时，该996的工作就不会有“不被尊重的感觉”；再严酷些的工作嘛……谁有命谁去做吧，至少允许我个人对奋斗在前沿一线的所有科技，社会工作者致敬吧！
与其想着怎么落实八小时工作制，还不如先去落实五险一金，八小时工作制过于空泛，但“五险一金”放在哪儿都合理的不得了！
还有如果经过奋斗，该八小时工作制的都八小时工作了，那不是结束！