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一个月工作超过200小时
一个月
工时
超过
多少算违反劳动法
答:
法律分析:劳动者每月总工时不得超过212
个小时
。根据规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作...
一个月超过
多少
小时
算加班
答:
法律分析:
月上班
时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有
超过
176小时,则算加班时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为
1
.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
一个月工作
300
小时
合法吗
答:
法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间...
一个月工作
280多个
小时
在劳动法上超时吗
答:
一个月工作
280多个
小时
属于超时加班,违反劳动法。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
一个月工作
时间300
小时
导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗...
答:
一个月工作
时间300小时已经违反法律的规定,劳动法规定,平均每周工作时间不超44小时,即每月工作时间为176小时,延长工作时间每月不能超36小时,这样总计
工作小时
最多212小时,300小时已经严重
超过
法律规定的工作时间了。如果因此导致员工疲倦而产生的工作失误,应该是公司与劳动者协商,根据双方所负责任的...
一个月上班
不能
超过
多少个
小时
答:
国家规定
一个月
不得超过240个小时班。根据相关规定每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
一个月
我
工作
196
小时
!我能去劳动局告他们吗
答:
一般现在的公司都是要
上班200
多
个小时
,只要公司给了你加班费。如果他不给加班费又规定你上班就可以去告他们!根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为...
法定
工作
时间每月不
超过
多少
小时
答:
法定
工作
时间每月不
超过
176
个小时
,劳动法工作时间每日不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过四44小时。用人单位违反规定,超过劳动法工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令其改正并可以处以罚款。一、法定工作时间每月不超过多少小时法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、...
劳动法规定
一个月上班
多少
小时
答:
一、法律规定
一个月上班
多少
小时1
、国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。
超过
这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法规定每月
工作
多少
个小时
答:
劳动法规定
一个月工作
不得
超过
156
小时
。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
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