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一个月工作超过200小时
法定
一个月工作
多少
小时
答:
法律分析:劳动法规定
一个月工作
不得
超过
156
小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
国家规定
一个月工作
不得
超过
多少
小时
?
答:
国家规定
一个月
不能超过176小时,劳动法第36条规定国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
每周
工作超过
44
小时
算不算违法
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...
劳动法规定
一个月上班
多少
小时
答:
法律分析:劳动法规定
一个月
最多
工作
208个
小时
,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
劳动法规定
一个月
加班不能
超过
多少
小时
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
一个月
加班不能超过多少
小时1
、《中华人民共和国劳动法》规定一个月加班不能超过三十六小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得
超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
一个月工作
280多个
小时
在劳动法上超时吗
答:
肯定算超时了,标准工时是176
小时
,加班平时加班36小时,公休日40小时,共252小时,而现象却是280多小时,自然算超时加班了。
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得
超过一小时
:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般...
员工
一个月上班
不能
超过
多少
小时
?
答:
正常情况下,员工
一个月上班
一天不能
超过
8个
小时
,一个月的话。按22天计算。不能超过176个小时。但是肯定会存在一些加班的现象,但是如果加班的话还是要给加班工资的。其实生活和工作都是一体的,工作也是生活的一部分。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的...
我每月
上班
300
小时
以上赔偿该怎么算?
答:
要求单位按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费。加班费比例为:
工作
日加班:150%。休息日加班:
200
%。法定节假日加班:300%。
每个月天天都
工作
8
小时
,是不是违反劳动法?
答:
法律分析首先,对每个月天天都
工作
8
小时
的情况来看是不现实的,也是不合理的,是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定,劳动者
上班
期间有休息的权利,国家实行劳动者每日工作不
超过
8小时,并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的,连续不停工作是违法的用工制度。其次,劳动者在工作日享有...
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