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一个月工作超过200小时
《劳动法》规定
一个月工作
多少
小时
?
视频时间 01:22
话务员
一个月
上210个
小时
算超时吗?一周上52个小时算违反劳动法吗应3有...
答:
每月加班时间不得
超过
36
小时
正常
工作
日加班 150 休息日加班
200
%(调休例外)节假日加班 300 根据你说的 一周52小时 正常
上班
时间 40小时 加班12小时 没有超过15小时 没有违反 但是要付你 12小时的 150%的工资 每月加班时间 如果超过36小时就违反规定的 ...
综合计时制中劳动法规定
一个月超过
多少
小时
算加班
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间
工作超过
8
小时
(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第...
劳动法:明文规定日
工作
时间为8
小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班?
一个
保安一天12个
小时
呢?这就远远
超过
了每天八小时的标准。说到这里,就要说一下综合计算工时。一般综合计算工时都是公司和单位向劳动部门批准的,是允许的情况下是以每个星期每月每个季度每年为计算周期。比如,按照每月为综合计算工时,也就是说,这个月的
工作
...
劳动法规定
一个月上班
多少
小时
答:
法律分析:劳动法规定每个月工时约为167
小时
。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作不
超过
8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行...
一个月
上四百个
小时
的班违法吗要走怎样维权?
答:
根据我国法律规定,劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如...
...
超出
标准,后面的时间请假,单位按事假每天扣
200
多块,这合法么?过年...
答:
工作
时间超时的,用人单位是要支付加班费的。无故请假,单位扣工资是合法的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消,劳动者在国家法定节假日加班的,用人单位需要支付劳动者三倍工资。
国家法定每个
月工作
时长是多少?
答:
国家规定的每天
工作
时不
超过
8个,一周超过44个。如果你是
上班
10小时,那么至少你有2
个小时
的加班时间。
1
、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
一个月
30天
上班
每天12
小时
犯法吗?
答:
一个月
30天
上班
每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是违反了劳动法中相关法律的,加班是有限制的,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,你的工作时间达到每月360
小时超过
一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国有五种工作...
劳动法规定企业员工每月加班不得
超过
多少
小时
?
答:
在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定:劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得
超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一...
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