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一个月休八天工资怎么算
一个月
上
八天
班
工资怎么算
视频时间 00:59
月休八天工资怎么算
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75x5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)x5=2426.09(元)。
出勤不满
一个月
,
休息天算
不
算工资
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作
月休
四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
出勤不满
一个月
,
休息天算
不
算工资
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作
月休
四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例...
一个月
满勤是多少天?
答:
劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 劳动法规定的每月出勤天数是多少天,
工资计算
天数是多少天
1
、年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
底薪3000
月休
4
天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,
一个月工资
3000
休八天
来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
...
八天休息
,但实际上
一个月
只有四天休息,应该
怎么算
加班费?底薪是1500...
答:
公司算法并不违法。关于法定节假日,比如五一,法定就是一天,支付你3倍加班费即可。另外两天为
休息
日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月
工资
支付你按原来的
计算
方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...
月休
4天是按26
天算工资
吗
答:
也就是说工作26天是比例分配为30天的。法律分析:
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是
一个月
按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、...
底薪3000
月休
4
天工资怎么算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。所以,
一个月工资
3000
休八天
来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
单
休一个月
按多少
天算
答:
按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单
休
的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26
天工资计算
方法26天制正确工资算法:以26天工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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