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一个月休八天工资怎么算
请问 新进员工 第
一个月
只上
了8天
班
工资
该
如何计算
谢谢
答:
这个要看与公司的合同规定了,还是是个人主动离职的话,很难要钱;单位给予辞退,一般都会支付。如果没有明文规定,按照合同规定的
月薪
平均下来的天数算钱。
一个月
有5个周六周日的,公司规定只能
休8天
,超过的2天倒扣
工资
合法...
答:
一个月
有5个周六周日的,公司规定只能
休8天
,超过的2天倒扣
工资
违法。法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天...
薪资
4000公司规定
月休八天
,请假三天
怎么算工资
?
答:
按请假当月实际天数,减去
8天
,再以4000除以减去8天后的天数,这就是日
工资
,以此日工资乘以三天,就是应该扣除的请假工资。
月新3100
月休8天
,这个月只上4天班,
怎么算
?
答:
答:知道你的
月薪
3100
休息八天
,是不够的,一些企业,按每月 30
天算工资
。事业单位按22.5天 算工资。如果
一个月
按30天算的,每天约100块钱,四天400。如果是按22.5天算,一天180元,4天是730元。
薪资
4000公司规定
月休八天
,请假三天
怎么算工资
?
答:
那你的每日
工资
就是4000除以22,评价三天会扣除对应的工资。如果单位有其他规定,还可能会影响你的绩效工资。
月工资
350O干
了8天
应该
怎么算
?
答:
假如
月工资
3500元,干了
八天
的话,这个工资其实是很好算的,你用3500÷30,那他平均一天的工资的话,大概是在100。元左右,那你再乘
一个
八,就可以得到工资了。
基本
工资怎么算一个月
答:
"基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天为
休息
日。
一个月
的出勤
工资计算
标准:公式一:月出勤工资=
月工资
标准*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假...
劳动法员工放假
一个月工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假
一个月
的话,那么在这一个月应该按照基本
工资
给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11...
一个月工资
一千三那么一天工资是
怎么算
?
答:
2.
休息天
不带薪算平均
工资
是:30-8=22天,1300/22=59.09(元)。3.
有一个月休息
4天的,那就是30-4=26天,1300/26=50(元)。也就是
怎么算
的基本原则,就是一个月的总工资,扣除休息天后,所得的每天工资多少。国有单位一般是实行双修制,即一个月有
8天
的休息日。民营或私人老板有规定一...
劳动法规定员工
一个月
上多少天班(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。2、工作时间的
工资计算
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
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