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请问 新进员工 第一个月只上了8天班 工资该如何计算 谢谢
如题所述
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第1个回答 2012-06-15
这个要看与公司的合同规定了,还是是个人主动离职的话,很难要钱;单位给予辞退,一般都会支付。
如果没有明文规定,按照合同规定的月薪平均下来的天数算钱。
追问
比如:工作日为23天 底薪为3000
算法一:(3000/23)*8
算法二:3000-(3000/23)*15
应该是哪个算法
第2个回答 2012-06-17
应该是工资除21.75天乘8天乘90%,因为你是试用期本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-06-17
(3000除31)乘8=你的工资
第4个回答 2020-05-20
我在快乐星底薪2000上了八天只有400,老板娘说试用期没过,就是50一天。累的要死
第5个回答 2021-11-17
我在臻楼上班,上了一个多月的班,弟一个月工资给了,弟二个月上了八天班,又压了我半个月的工,家里有事回来不做了,我问老板扣不扣工资,老板,说不扣,昨天发工资把我的工资扣掉了一千多
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月休四天。
新员工
入职,基本
工资
2000,满勤500,出勤
八天
,这种工资怎么计 ...
答:
每月的
工资
是2000元,满勒再加500元。你只出勤8天,这500元没有了,一般每月天数为30天,规定月休4天应出满26天每天的工资为,约为77元,你岀勤
了8天
,只能得8天的工资616元
月
工资
3400,
上了8天班
应该发多少?
答:
如果月工资有3400的话,这个需要看是按整月来算,还是按除开双休,正常工作日来算
。如果是按30天算,那么一天的工资为:3400÷30=111(元),8天的工资为:8×111=888 如果是按22天算,那么一天的工资为:3400÷22=150(元),8天的工资为:8×150=1200(元)...
进公司
一个月
不到的
新员工
,发
工资
的时候是按上班
天算
呢,还是按30天减去...
答:
计算公式:如你的月薪是=3000元/月,法律规定上班天数=21.75天/月(20.83天/月)、每天=8H/天
故: 日薪=3000元/月/21.75=137.93元/天 时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天,由以上可得出:137.93元/天*10天=1379.3元 以上计算不含加班时间,加班时间平时是1...
一个月只
工作
了8天
开2574 个人所得税
如何
交
答:
(9574-2000)*20%-375=1139.8元。多交1139.8-657.40=482.40元 三楼那样做用了现金就不要交税了?谁教你的?除非你发了现金用其他发票入帐,可这是违法的,你们公司愿意承担风险也不是没有可能,那样倒不如建议每个月给你做2000元的
工资算
了,哈哈。再说交都交了,也就没有你说的结论了。
我刚上班的
第一个月
。不够一个月,是12天,试用期
工资
是1300元,会计应该...
答:
(月工资/21.75)*上班的天数(不算周六和周日哈)即为你所得的工资。如果有加班的话,另加加班费晚上按1.5倍正常
工资计算
,即:(
月工资
/21.75/8)*加班小时数*1.5,周六日按双倍计算,即:(月工资/21.75/8)*加班小时数*2。
如果说
工资
是2500,请了2天假,并于第二天离职,这个月就
上了8天班
...
答:
1.你本月的
工资
是:8*(2500/21.75),2.请了两天假,公司可以根据规定扣除你的工资。3.如果你本月离职没有在
一个月
之前向公司提出辞职,公司可以扣除你本月全部工资。
工资
表里出勤天数怎么算?
答:
出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确,应是平均出勤天数。21.75天只是用来
计算
加班
工资
的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
按劳动法规定企业
员工月工资一个月
应按多少
天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动法规定
员工一个月上
多少
天班
(小时)
答:
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
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